员工创造力和建言行为关系研究--基于诺莫网络视角
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述和假设提出 | 第12-42页 |
| ·员工创造力 | 第12-20页 |
| ·概念界定、发生机制和研究现状 | 第12-18页 |
| ·研究框架和理论基础 | 第18-20页 |
| ·员工建言行为 | 第20-28页 |
| ·概念界定、发生机制和研究现状 | 第20-25页 |
| ·研究框架和理论基础 | 第25-28页 |
| ·员工创造力与建言行为联系 | 第28-33页 |
| ·两者都反映了员工对组织积极关注的态度 | 第28-29页 |
| ·两者都建立在对组织认同和个人认同的基础上 | 第29-30页 |
| ·积极和消极情绪的双重影响 | 第30-31页 |
| ·需要自由和开放的支持性氛围 | 第31-33页 |
| ·员工创造力与建言行为的区别 | 第33-42页 |
| ·对组织贡献结果的差异性 | 第35-37页 |
| ·驱动机制的差异 | 第37-39页 |
| ·满意-不满意反应模式的差异 | 第39-42页 |
| 3 研究方法和工具 | 第42-46页 |
| ·被试及调查过程 | 第42-43页 |
| ·研究测量与工具 | 第43-45页 |
| ·员工自评问卷 | 第43-44页 |
| ·领导评价问卷 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45页 |
| ·统计分析 | 第45-46页 |
| 4 数据分析与结果 | 第46-64页 |
| ·拟合度检验 | 第46页 |
| ·总体描述及变量间的相关分析 | 第46-49页 |
| ·员工创造力、上行建言及平行建言的结构关系分析 | 第49-50页 |
| ·假设检验：不同前因变量和结果变量分析 | 第50-64页 |
| ·员工创造力和建言行为结果变量的交叉分析 | 第50-52页 |
| ·外在奖励对员工创造力和建言行为的不同影响 | 第52-55页 |
| ·内在动机对员工创造力和建言行为的不同影响 | 第55-58页 |
| ·工作满意度对员工创造力和建言行为的不同影响 | 第58-61页 |
| ·工作不满意对员工创造力和建言行为的不同影响 | 第61-64页 |
| 5 分析与讨论 | 第64-74页 |
| ·所产生的组织效能差异分析 | 第64-67页 |
| ·员工创造力和建言行为驱动机制探讨 | 第67-68页 |
| ·员工创造力和建言行为：满意—不满意反应差异 | 第68-70页 |
| ·理论及实践意义 | 第70-72页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第72-74页 |
| 6 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
