当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
各种企业经济
--
国有企业经济
国有企业不确定性规避、管理层权力与盈余管理研究
沈阳市国有企业政府审计问题研究
中央企业集团董事会试点改革的治理效应研究
国有企业内部控制审计研究
我国国有企业作用的历史演变研究
国有企业集团并购效率影响因素研究
混合所有制“四项改革”对试点央企经营绩效的影响研究
NF公司企业年金内部控制的研究
中国国有企业境外资产监管问题研究
山东省属国有企业推行职业经理人制度对策研究
国有企业金字塔控股结构对企业R&D投资行为的影响研究--来自中国上市公司的经验证据
混合所有制改革背景下国有企业员工持股计划分析--以L公司为例
吉林省国有大中型企业激励机制改革策略研究--以Y企业激励机制优化为例
基于投资效率视角的国有企业民营化效果研究
混合所有制导向下国有股权对企业价值创造的影响研究
混合所有制改革背景下国有股权与企业绩效关系研究
竞争中立制度对我国国企改革的影响与应对--以“国有企业”概念界定为视角
东营市政府服务大型国有资源型企业调查研究
公益类国有企业信息公开问题研究--以中央公益类企业为例
中央企业海外并购研究--以中国化工并购先正达为例
系统思维在国有企业管理体系改革中的运用研究
国有企业文化建设研究--以晋能集团为例
当代中国国有企业文化研究
基于债转股视角对我国国企债务化解问题的研究
国企人力资源绩效工资改革存在问题及解决路径研究
关于北京市事业单位出资企业纳入国有资本经营预算的分析
福建省省属商业竞争类国有企业经营业绩考核研究
委托代理关系下国有企业经营中的机会主义行为研究
央企集团实施EVA业绩评价的经济后果研究
下游开放与上游垄断
国企合资与企业国际化竞争力提升--以A公司合资实践为例
互联网视域下国企档案管理创新研究--以航天科工山西通信有限责任公司为例
基于权变理论的国有企业集团管控模式研究--以W集团为例
工会职能履行对国有企业绩效的实证研究--基于员工满意度的中介作用
“限薪令”下国企高管股权激励与企业绩效的相关性实证研究
国有企业管理人员道德风险及防控对策--以H公司为例
国有企业创新中的企业家精神研究
混合所有制股权结构与公司绩效改进
混合所有制企业党组织作用发挥研究--基于国有资本占股比重的类型学分析
国企海外并购融资风险控制问题研究
国企混改背景下员工持股计划实施效果研究--以上港集团为例
混合所有制改革过程中国有企业公司治理问题研究
基于公司治理的国有企业非效率投资的动因及效应研究
我国中央企业费用粘性研究
我国国有企业改革研究（1992-2002）
国有企业监事会制度有效性研究--基于公司治理结构优化的视角
国有企业集体谈判形成机理研究
基于社交媒体的国有企业形象建构研究
关于国企流程再造中的政府职能问题研究
A市国有企业髙管人员监督管理问题研究
上一页
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
下一页
