混合所有制改革背景下国有企业员工持股计划分析--以L公司为例
| 摘要 | 第9-11页 |
| abstract | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容、文章框架、研究方法及创新点 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 文章框架 | 第20页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.4 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 员工持股计划理论基础及国内外应用状况 | 第21-28页 |
| 2.1 员工持股计划的概述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念及特点 | 第21页 |
| 2.1.2 员工持股计划的分类 | 第21-23页 |
| 2.1.3 员工持股计划与股权激励的区别 | 第23-24页 |
| 2.2 员工持股计划的相关理论 | 第24-28页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 分享经济理论 | 第25页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.2.5 职工主体理论 | 第26-27页 |
| 2.2.6 劳动力产权理论 | 第27-28页 |
| 第3章 国内外员工持股计划应用现状 | 第28-36页 |
| 3.1 国外的员工持股计划 | 第28-31页 |
| 3.1.1 美国的员工持股计划 | 第28-29页 |
| 3.1.2 日本的员工持股计划 | 第29页 |
| 3.1.3 英国的员工持股计划 | 第29-30页 |
| 3.1.4 国外员工持股计划的特点 | 第30-31页 |
| 3.2 我国的员工持股计划 | 第31-36页 |
| 3.2.1 我国员工持股计划的发展历程 | 第31-33页 |
| 3.2.2 国有企业员工持股计划的应用现状分析 | 第33-36页 |
| 第4章 l公司员工持股计划方案分析 | 第36-51页 |
| 4.1 l公司员工持股计划背景分析 | 第36-43页 |
| 4.1.1 l公司简介 | 第36-37页 |
| 4.1.2 员工持股计划外部环境分析 | 第37-39页 |
| 4.1.3 员工持股计划内部环境分析 | 第39-43页 |
| 4.2 员工持股计划内容简介 | 第43-51页 |
| 4.2.1 l公司员工持股计划方案简介 | 第43页 |
| 4.2.2 L公司员工持股计划实施过程 | 第43-44页 |
| 4.2.3 L公司员工持股计划核心内容分析 | 第44-51页 |
| 第5章 L公司员工持股计划实施效果分析 | 第51-66页 |
| 5.1 降低国有控股比例 | 第51-53页 |
| 5.2 助力公司新战略的实施 | 第53-56页 |
| 5.3 提升营业业绩 | 第56-62页 |
| 5.3.1 对公司营运能力的影响 | 第56-58页 |
| 5.3.2 对公司盈利能力的影响 | 第58-61页 |
| 5.3.3 对公司成长能力的影响 | 第61-62页 |
| 5.4 改善公司财务状况 | 第62-64页 |
| 5.4.1 降低财务费用 | 第62-63页 |
| 5.4.2 降低财务风险 | 第63-64页 |
| 5.5 员工持股计划对于公司股价的影响 | 第64-66页 |
| 第6章 L公司员工持股计划存在的问题 | 第66-71页 |
| 6.1 缺乏后续员工持股计划的跟进 | 第66-67页 |
| 6.2 员工持股比例过小 | 第67-68页 |
| 6.3 出资限额设置标准单一 | 第68-69页 |
| 6.4 激励效应逐渐减弱 | 第69-71页 |
| 第7章 员工持股计划改进建议及启示 | 第71-78页 |
| 7.1 员工持股计划的改进措施 | 第71-75页 |
| 7.1.1 坚持实施员工持股计划及改进运行模式 | 第71-72页 |
| 7.1.2 对出资额上限进行适时调整 | 第72-74页 |
| 7.1.3 对员工持股计划提供资金支持及税收优惠 | 第74-75页 |
| 7.2 l公司员工持股计划的启示 | 第75-78页 |
| 7.2.1 实施前主动向参与员工说明利害关系 | 第75页 |
| 7.2.2 选取合适的参与对象 | 第75-76页 |
| 7.2.3 健全岗位晋升机制及员工绩效考核机制 | 第76-77页 |
| 7.2.4 对员工持股计划的运行要全程监督 | 第77-78页 |
| 第8章 结论与展望 | 第78-80页 |
| 8.1 结论 | 第78-79页 |
| 8.2 展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
