工会职能履行对国有企业绩效的实证研究--基于员工满意度的中介作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 工会职能履行研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 员工满意度研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 企业绩效研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4 创新点 | 第21-22页 |
| 2 相关理论与方法 | 第22-29页 |
| 2.1 工会职能 | 第22-23页 |
| 2.1.1 工会 | 第22-23页 |
| 2.1.2 工会职能 | 第23页 |
| 2.2 员工满意度 | 第23-25页 |
| 2.2.1 员工满意度定义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 员工满意度维度 | 第24-25页 |
| 2.3 企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.3.1 企业绩效概念 | 第25页 |
| 2.3.2 企业绩效评价方法 | 第25-26页 |
| 2.4 结构方程模型 | 第26-28页 |
| 2.4.1 结构方程模型特点 | 第26-27页 |
| 2.4.2 结构方程模型分析步骤 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 研究假设与变量设计 | 第29-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-33页 |
| 3.1.1 工会职能履行与企业绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.2 工会职能履行与员工满意度 | 第30-31页 |
| 3.1.3 员工满意度与企业绩效 | 第31-32页 |
| 3.1.4 员工满意度的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.2 变量设计 | 第33-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 4 实证研究及结果分析 | 第36-59页 |
| 4.1 量表设计与检验 | 第36-48页 |
| 4.1.1 量表设计与发放回收 | 第36-41页 |
| 4.1.2 量表检验 | 第41-46页 |
| 4.1.3 样本数据收集 | 第46-48页 |
| 4.2 数据分析 | 第48-55页 |
| 4.2.1 问卷信度和效度检验 | 第48-52页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第53-55页 |
| 4.3 假设检验结果分析 | 第55-57页 |
| 4.4 管理启示 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 5 总结与展望 | 第59-61页 |
| 5.1 研究总结 | 第59-60页 |
| 5.2 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
| 个人简历及研究生期间发表学术论文情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
