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工会职能履行对国有企业绩效的实证研究--基于员工满意度的中介作用

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-22页
    1.1 研究背景与意义第10-13页
        1.1.1 研究背景第10-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究现状第13-18页
        1.2.1 工会职能履行研究现状第13-15页
        1.2.2 员工满意度研究现状第15-16页
        1.2.3 企业绩效研究现状第16-17页
        1.2.4 研究评述第17-18页
    1.3 研究方法与技术路线第18-21页
        1.3.1 研究方法第18-19页
        1.3.2 技术路线第19-21页
    1.4 创新点第21-22页
2 相关理论与方法第22-29页
    2.1 工会职能第22-23页
        2.1.1 工会第22-23页
        2.1.2 工会职能第23页
    2.2 员工满意度第23-25页
        2.2.1 员工满意度定义第23-24页
        2.2.2 员工满意度维度第24-25页
    2.3 企业绩效第25-26页
        2.3.1 企业绩效概念第25页
        2.3.2 企业绩效评价方法第25-26页
    2.4 结构方程模型第26-28页
        2.4.1 结构方程模型特点第26-27页
        2.4.2 结构方程模型分析步骤第27-28页
    2.5 本章小结第28-29页
3 研究假设与变量设计第29-36页
    3.1 研究假设第29-33页
        3.1.1 工会职能履行与企业绩效第29-30页
        3.1.2 工会职能履行与员工满意度第30-31页
        3.1.3 员工满意度与企业绩效第31-32页
        3.1.4 员工满意度的中介作用第32-33页
    3.2 变量设计第33-35页
    3.3 本章小结第35-36页
4 实证研究及结果分析第36-59页
    4.1 量表设计与检验第36-48页
        4.1.1 量表设计与发放回收第36-41页
        4.1.2 量表检验第41-46页
        4.1.3 样本数据收集第46-48页
    4.2 数据分析第48-55页
        4.2.1 问卷信度和效度检验第48-52页
        4.2.2 相关性分析第52-53页
        4.2.3 回归分析第53-55页
    4.3 假设检验结果分析第55-57页
    4.4 管理启示第57-58页
    4.5 本章小结第58-59页
5 总结与展望第59-61页
    5.1 研究总结第59-60页
    5.2 研究展望第60-61页
参考文献第61-65页
附录第65-73页
个人简历及研究生期间发表学术论文情况第73-74页
致谢第74页

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