| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 国有企业高管人员的概念和范围 | 第16页 |
| 2.1.2 监督管理的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 监督与控制理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 内部控制理论 | 第17页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第18-19页 |
| 2.3 国有企业高管人员监督制度的演变 | 第19-21页 |
| 第3章 A市国有企业高管人员监督管理现状分析 | 第21-27页 |
| 3.1 A市国有企业情况 | 第21页 |
| 3.2 A市国有企业高管人员监督管理情况及特点 | 第21-22页 |
| 3.3 A市国有企业高管人员监督管理问卷调查 | 第22-27页 |
| 3.3.1 调查问卷设计 | 第22页 |
| 3.3.2 调查问卷发放 | 第22-23页 |
| 3.3.3 调查分析方法 | 第23页 |
| 3.3.4 调查问卷结果分析 | 第23-27页 |
| 第4章 A市国有企业高管人员监督管理存在的问题及原因 | 第27-34页 |
| 4.1 A市国有企业高管人员监督管理存在的问题 | 第27-29页 |
| 4.1.1 主动接受监督的意识不强 | 第27页 |
| 4.1.2 监督覆盖不全面 | 第27-28页 |
| 4.1.3 监督执行不到位 | 第28-29页 |
| 4.1.4 监督效果有限 | 第29页 |
| 4.2 A市国有企业高管人员监督管理问题的原因分析 | 第29-34页 |
| 4.2.1 教育培训不到位 | 第29-30页 |
| 4.2.2 监督体系存在缺陷 | 第30-31页 |
| 4.2.3 监督力量薄弱 | 第31-32页 |
| 4.2.4 监督手段落后 | 第32-34页 |
| 第5章 完善A市国有企业高管人员监督管理的对策 | 第34-40页 |
| 5.1 加强廉洁警示教育 | 第34页 |
| 5.2 完善监督管理体系 | 第34-36页 |
| 5.2.1 加强制度建设 | 第34-35页 |
| 5.2.2 优化内部控制 | 第35页 |
| 5.2.3 改进评价标准 | 第35-36页 |
| 5.3 增强内外监督力量 | 第36-37页 |
| 5.3.1 企业内部监督 | 第36页 |
| 5.3.2 职能部门监督 | 第36页 |
| 5.3.3 社会舆论监督 | 第36-37页 |
| 5.4 创新活化监督手段 | 第37-40页 |
| 5.4.1 建设信息互联平台 | 第37页 |
| 5.4.2 整合监督力量建设 | 第37-38页 |
| 5.4.3 预防惩处相结合 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 A：A市国有企业高管人员监督管理现状调查问卷 | 第43-46页 |
| 个人简介 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
