当代中国国有企业文化研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 第一章 当代中国国有企业文化基本理论概述 | 第14-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 一、文化 | 第14-16页 |
| 二、企业文化 | 第16页 |
| 三、国有企业的基本定义与分类 | 第16-17页 |
| 第二节 国有企业文化思想的理论依据 | 第17-20页 |
| 一、毛泽东的文化思想 | 第18页 |
| 二、邓小平的文化思想 | 第18页 |
| 三、江泽民的文化思想 | 第18-19页 |
| 四、胡锦涛的文化思想 | 第19页 |
| 五、习近平的文化思想 | 第19-20页 |
| 第三节 国有企业文化的基本功能 | 第20-24页 |
| 一、导向功能 | 第20-21页 |
| 二、凝聚与支撑功能 | 第21页 |
| 三、协调与稳定功能 | 第21-22页 |
| 四、激励与约束功能 | 第22页 |
| 五、塑造形象的功能 | 第22-24页 |
| 第二章 当代中国国有企业文化对我国传统文化的应用 | 第24-32页 |
| 第一节 诚实守信的思想 | 第24-26页 |
| 一、诚实守信的内涵 | 第24-25页 |
| 二、诚实守信思想在国有企业文化建构中的应用 | 第25-26页 |
| 第二节 仁爱和谐的思想 | 第26-28页 |
| 一、仁爱和谐的内涵 | 第26-27页 |
| 二、仁爱和谐思想在国有企业建构中的应用 | 第27-28页 |
| 第三节 义利兼顾的思想 | 第28-30页 |
| 一、义利兼顾的内涵 | 第28页 |
| 二、义利兼顾思想在国有企业建构中的应用 | 第28-30页 |
| 第四节 恰当合理的思想 | 第30-32页 |
| 一、中庸之道的内涵 | 第30页 |
| 二、中庸之道在国有企业文化建构中的应用 | 第30-32页 |
| 第三章 当代中国国有企业文化与日韩企业文化的比较 | 第32-42页 |
| 第一节 日本企业文化的特点 | 第32-34页 |
| 一、以和与忠的精神为核心 | 第32-33页 |
| 二、以人为中心 | 第33页 |
| 三、崇尚集团主义 | 第33-34页 |
| 四、追求卓越不断创新 | 第34页 |
| 第二节 韩国企业文化的特点 | 第34-37页 |
| 一、注重“人和” | 第34-35页 |
| 二、强烈的家族主义意识 | 第35页 |
| 三、重视教育与培训 | 第35-36页 |
| 四、崇尚竞争精神 | 第36页 |
| 五、注重以人为本 | 第36-37页 |
| 六、勇于冒险敢于创新 | 第37页 |
| 第三节 国有企业文化和日韩企业文化比较 | 第37-42页 |
| 一、企业价值观 | 第38页 |
| 二、企业员工的流动性 | 第38-39页 |
| 三、企业创新意识 | 第39页 |
| 四、企业模范人物 | 第39-42页 |
| 第四章 当代我国国有企业文化的局限及举措 | 第42-50页 |
| 第一节 我国国有企业文化发展的局限 | 第42-45页 |
| 一、我国国有企业文化建设存在的问题 | 第42-43页 |
| 二、原因分析 | 第43-45页 |
| 第二节 我国国有企业文化的发展举措 | 第45-50页 |
| 一、继承民族文化的精华 | 第45页 |
| 二、职工为主体,活动为载体 | 第45-46页 |
| 三、强化舆论宣传,建立完善体制机制 | 第46页 |
| 四、培育企业家精神,树立企业理念 | 第46-47页 |
| 五、发挥企业员工的能动性 | 第47页 |
| 六、与时俱进目标长远 | 第47-48页 |
| 七、自强不息,履行社会责任 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |
