| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 第一章 国有企业管理体系改革现状分析 | 第15-23页 |
| 第一节 国有企业管理体系现状分析 | 第15-20页 |
| 一、当前国有企业管理体系的主要模式 | 第15-17页 |
| 二、当前国有企业管理体系的主要特点 | 第17-18页 |
| 三、国有企业管理体系建设的基本原则 | 第18-20页 |
| 第二节 当前国有企业管理体系改革的必要性 | 第20-23页 |
| 一、国有企业管理体系改革是体系优化的内在需要 | 第20-21页 |
| 二、国有企业管理体系改革是市场竞争的必然选择 | 第21-23页 |
| 第二章 系统思维视野下的国有企业管理体系分析 | 第23-31页 |
| 第一节 国有企业管理体系研究中引入系统思维的必要性 | 第23-25页 |
| 一、国有企业管理体系缺乏整体性 | 第23-24页 |
| 二、国有企业管理体系层次性混乱 | 第24-25页 |
| 三、国有企业管理体系开放性不彻底 | 第25页 |
| 第二节 国有企业管理体系系统分析 | 第25-28页 |
| 一、国有企业管理体系的要素与组分 | 第25-26页 |
| 二、国有企业管理体系的结构与层次 | 第26-27页 |
| 三、国有企业管理体系的功能与演化 | 第27页 |
| 四、国有企业管理体系的环境与边界 | 第27-28页 |
| 第三节 系统思维与国有企业管理体系改革的结合模式 | 第28-31页 |
| 一、传统研究视角的局限性 | 第28-29页 |
| 二、系统思维研究视角的前瞻性 | 第29页 |
| 三、主动结合－启发性模式的提出 | 第29页 |
| 四、启发性模式的运用 | 第29-31页 |
| 第三章 系统思维对国有企业管理体系改革的启示 | 第31-41页 |
| 第一节 开放性对国有企业管理体系的启示 | 第31-33页 |
| 一、开放性是系统有序演化的必要条件 | 第31-32页 |
| 二、国有企业管理体系的开放条件 | 第32页 |
| 三、国有企业管理体系的开放方式 | 第32-33页 |
| 四、国有企业管理体系系统通过开放达到稳定 | 第33页 |
| 第二节 结构功能律对国有企业管理体系的启示 | 第33-36页 |
| 一、结构调整是系统功能优化的主要方式 | 第34页 |
| 二、国有企业管理体系结构的耦合方式分析 | 第34-35页 |
| 三、国有企业管理体系系统新层级的涌现 | 第35页 |
| 四、国有企业管理体系通过结构调整实现功能的整体优化 | 第35-36页 |
| 第三节 控制论对国有企业管理体系的启示 | 第36-38页 |
| 一、控制是系统实现功能目标的有效途径 | 第36页 |
| 二、控制过程中的信息和反馈 | 第36-37页 |
| 三、国有企业管理体系中的闭环状态 | 第37页 |
| 四、国有企业管理体系达到最优控制 | 第37-38页 |
| 第四节 双向因果性对国有企业管理体系的启示 | 第38-41页 |
| 一、双向因果性是系统演化的创新之源 | 第38-39页 |
| 二、还原论到整体论的更迭 | 第39页 |
| 三、国有企业管理体系中的双向因果性 | 第39页 |
| 四、微观与宏观互动以实现国有企业管理体系的和谐 | 第39-41页 |
| 第四章 基于系统思维的国有企业管理体系改革对策研究 | 第41-49页 |
| 第一节 保持国有企业管理体系开放性的对策研究 | 第41-43页 |
| 一、创建学习型国有企业管理体系 | 第41-42页 |
| 二、政府积极贯彻“十九大”以来的相关政策 | 第42-43页 |
| 第二节 国有企业管理体系结构调整对策研究 | 第43-45页 |
| 一、强化国有企业管理体系中主体的地位 | 第43-44页 |
| 二、政府政策的保障对策 | 第44-45页 |
| 第三节 国有企业管理体系中的反馈机制构建研究 | 第45-46页 |
| 一、在国有企业管理体系中构建反馈机制的对策 | 第45页 |
| 二、构建国有企业反馈机制的政策保障 | 第45-46页 |
| 第四节 宏观与微观互动机制构建研究 | 第46-49页 |
| 一、在国有企业管理体系中构建互动机制的对策 | 第46-47页 |
| 二、构建互动机制的政策保障 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 | 第55页 |
