“限薪令”下国企高管股权激励与企业绩效的相关性实证研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.3 论文创新 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础与研究假设 | 第17-39页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 企业高管 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-28页 |
| 2.2.1 委托-代理理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第20-24页 |
| 2.2.3 政治成本假说 | 第24-25页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 2.2.5 人力资本理论 | 第26-28页 |
| 2.3 国内相关文献综述 | 第28-31页 |
| 2.4 国外相关文献综述 | 第31-35页 |
| 2.5 国内外文献述评 | 第35页 |
| 2.6 研究假设 | 第35-39页 |
| 第三章 研究设计 | 第39-44页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第39页 |
| 3.2 变量定义与衡量 | 第39-43页 |
| 3.2.1 高管股权变量定义与衡量 | 第39-40页 |
| 3.2.2 企业绩效变量定义与衡量 | 第40-41页 |
| 3.2.3 控制变量及其他变量定义与衡量 | 第41-43页 |
| 3.3 研究模型 | 第43-44页 |
| 第四章 实证分析 | 第44-54页 |
| 4.1 分组样本检验 | 第44-45页 |
| 4.2 描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.3 相关性分析 | 第46-48页 |
| 4.4 回归分析 | 第48-51页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第51-54页 |
| 第五章 研究启示与展望 | 第54-57页 |
| 5.1 研究启示 | 第54-56页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
