| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 关于公司实施员工持股计划对绩效影响的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 关于实施员工持股计划对公司股东财富的影响研究 | 第14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 员工持股计划的理论概述 | 第16-20页 |
| 2.1 员工持股计划的概念及种类 | 第16-17页 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 员工持股计划的种类 | 第16-17页 |
| 2.2 员工持股计划的基本原则与实施步骤 | 第17-18页 |
| 2.2.1 员工持股计划的基本原则 | 第17页 |
| 2.2.2 员工持股计划的实施步骤 | 第17-18页 |
| 2.3 员工持股计划的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.3.3 利润分享理论 | 第19-20页 |
| 第3章 上港集团实施员工持股计划案例介绍 | 第20-27页 |
| 3.1 上港集团公司情况及公司股权结构 | 第20-23页 |
| 3.1.1 上港集团公司简介 | 第20页 |
| 3.1.2 上港集团混改背景 | 第20-21页 |
| 3.1.3 上港集团股权结构 | 第21-23页 |
| 3.1.4 上港集团员工持股计划实施进程 | 第23页 |
| 3.2 上港集团实施员工持股计划的具体方案 | 第23-25页 |
| 3.2.1 激励对象的范围及确定标准 | 第24-25页 |
| 3.2.2 资金和股票来源 | 第25页 |
| 3.2.3 员工持股计划的存续、变更和终止 | 第25页 |
| 3.2.4 管理模式 | 第25页 |
| 3.3 上港集团员工持股计划方案的特点 | 第25-27页 |
| 第4章 上港集团实施员工持股计划的动因及效果分析 | 第27-48页 |
| 4.1 上港集团实施员工持股计划的动因 | 第27-28页 |
| 4.1.1 外部动因 | 第27页 |
| 4.1.2 内部动因 | 第27-28页 |
| 4.2 上港集团实施员工持股计划的效果分析 | 第28-43页 |
| 4.2.1 实施员工持股计划的＂混改＂效果 | 第28-29页 |
| 4.2.2 实施员工持股计划的激励效果 | 第29-32页 |
| 4.2.3 实施员工持股计划对企业财务绩效指标的影响 | 第32-38页 |
| 4.2.4 实施员工持股计划对企业非财务指标的影响 | 第38-41页 |
| 4.2.5 实施员工持股计划对股东财富的影响 | 第41-43页 |
| 4.3 上港集团成功实施员工持股计划的关键因素 | 第43-48页 |
| 4.3.1 上港集团的股权结构适合混改 | 第43-45页 |
| 4.3.2 公司拥有较好的财务经营状况 | 第45-47页 |
| 4.3.3 公司发展前景看好 | 第47页 |
| 4.3.4 内部激励要求的推动作用 | 第47-48页 |
| 第5章 结论与启示 | 第48-50页 |
| 5.1 结论 | 第48-49页 |
| 5.1.1 上港集团实施员工持股计划利于国企混改的推进 | 第48页 |
| 5.1.2 上港集团实施员工持股计划改善了公司经营业绩 | 第48页 |
| 5.1.3 上港集团实施员工持股计划增加了股东财富 | 第48-49页 |
| 5.2 启示 | 第49-50页 |
| 5.2.1 建议在混改的国企上市公司中推广员工持股计划 | 第49页 |
| 5.2.2 设计合理的员工持股计划方案是成功的基石 | 第49页 |
| 5.2.3 健全员工持股计划相关政策法规是成功保障 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
