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忻州市产业推动就业结构变化研究
北京市就业空间结构变化及其对职住关系的影响
我国工资集体协商存在的问题及对策研究
性别歧视对中国城镇女性就业的影响及对策研究
基于城乡劳动力迁移成本的“用工荒”现象研究
1989-2009年我国成年人健康与收入关系的研究
我国灵活就业的制度供给研究
浙江省劳动收入比重变动的实证研究
劳动生产率变动对实际汇率影响研究--巴萨效应在发展中国家的实证检验
我国劳动收入占比的影响因素及区域差异
工资集体协商的经济效应研究--基于杭州市的调查数据
我国劳动者报酬占比再估算及中美比较
海洋经济背景下舟山市劳动力流动因素及效应分析
助推黑龙江省经济增长的人力资源战略管理策略研究
沧州海事局人力资源配置评价研究
河北省企业工资集体协商机制研究
基于DID模型的最低工资就业效应研究
甘肃省人力资源能力水平提升对策研究
GAX合资企业劳资关系改进策略研究
国内猎头公司和客户企业合作策略研究
甘肃省劳动力供求分析及预测研究
福建省老年人力资源开发研究--基于老年教育角度
新生代农民工市民化行为成本收益研究
新生代农民工公平感知与工作嵌入的关系研究--多重认同的调节效应
最低工资制度与劳动就业的理论和实证研究
社会转型期我国劳资冲突与化解研究--基于近年典型案例的分析
论前工业化时期的英国劳资冲突与国家干预（1485-1760）
人力资本实物期权定价模型研究
中国现阶段劳资冲突研究
我国劳动力市场行政分割研究
和谐劳动关系及其利益协调机制研究--以滨海新区为例
对我国促进就业财税政策的研究
从劳务派遣走向业务外包的企业用工方式研究--以成都市公共交通集团公司为例
东北三省经济增长过程中人力资本因素的研究
人力资本结构与地区经济发展动因分析
中国新生代农民工就业问题研究
二战时期美国妇女就业状况研究
吉林省创业带动就业问题研究
中国私营企业劳资关系问题及对策研究
城镇劳动力非正规就业选择研究
基于全球价值链分工的中国产业升级中的人力资源开发研究--以第二产业为例
技术进步对人力资本形成的影响研究
现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究
我国东北地区人力资本运营问题研究
人力资本不平等与经济增长关系的中外比较研究
组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究
贫困地区留守新生代农民就业问题研究
中国高新区人力资本与创新绩效研究
经济发展中人力资本投资收益率变动趋势问题研究
新生代农民工压力源分析与压力管理应对策略研究
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