| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-24页 |
| ·研究目的、背景及意义 | 第13-16页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容 | 第17页 |
| ·研究的基础及方法 | 第17-20页 |
| ·研究基础 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| ·论文的结构安排 | 第20-24页 |
| ·论文的逻辑结构 | 第20-21页 |
| ·论文的内容结构 | 第21-24页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第24-55页 |
| ·个体绩效的影响因素研究及成果综述 | 第24-32页 |
| ·国外个体绩效影响因素研究及成果 | 第24-29页 |
| ·国内个体绩效影响因素研究及成果 | 第29-31页 |
| ·评述与讨论 | 第31-32页 |
| ·人-组织匹配研究相关成果综述 | 第32-45页 |
| ·人-组织匹配的概念及操作化定义类型 | 第32-38页 |
| ·人-组织匹配的测度 | 第38-40页 |
| ·人-组织匹配对个体变量的影响研究 | 第40-42页 |
| ·人-组织匹配动态特征研究 | 第42-44页 |
| ·评述与讨论 | 第44-45页 |
| ·组织情境、人格与匹配及绩效关系研究综述 | 第45-54页 |
| ·组织情境与绩效关系研究 | 第45-48页 |
| ·人格与绩效关系研究 | 第48-50页 |
| ·情境-人格交互作用及其对匹配、绩效的影响研究 | 第50-52页 |
| ·评述与讨论 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第三章 理论研究及模型构建 | 第55-83页 |
| ·概念辨析及研究范式选择 | 第55-61页 |
| ·概念辨析及界定 | 第55-60页 |
| ·研究范式选择 | 第60-61页 |
| ·情境与人格交互对绩效的影响机制分析 | 第61-72页 |
| ·交互作用对行为影响的理论分析 | 第61-66页 |
| ·交互作用对绩效影响的经典模型 | 第66-68页 |
| ·模型构建及影响机制分析 | 第68-72页 |
| ·人-组织匹配模型构建 | 第72-77页 |
| ·模型的构建思路 | 第73-74页 |
| ·模型构建及操作化定义 | 第74-76页 |
| ·模型的概念界定及相关说明 | 第76-77页 |
| ·组织情境下人-组织匹配对绩效影响的理论模型构建 | 第77-81页 |
| ·模型构建及作用机制分析 | 第77-79页 |
| ·关于模型的变量说明 | 第79-80页 |
| ·模型的主要假设 | 第80-81页 |
| ·后续研究及实证检验思路 | 第81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 第四章 人-组织匹配测度及其变化显著性检验 | 第83-105页 |
| ·匹配特征的测量 | 第83-92页 |
| ·测量方法及工具 | 第83-86页 |
| ·个体人格特征的测量 | 第86-91页 |
| ·组织期望人格特征的建制及测量 | 第91-92页 |
| ·匹配程度的度量及统计数据处理 | 第92-99页 |
| ·度量方法 | 第92-93页 |
| ·基于集对同一度的匹配度量模型 | 第93-95页 |
| ·匹配度量步骤 | 第95页 |
| ·度量过程及方法的实例分析 | 第95-99页 |
| ·人-组织匹配变化的显著性检验 | 第99-104页 |
| ·研究假设 | 第99页 |
| ·研究设计与方法 | 第99-100页 |
| ·样本选择 | 第100-101页 |
| ·匹配度测量结果分析及假设检验 | 第101-103页 |
| ·结果与讨论 | 第103-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 第五章 组织情境对人-组织匹配影响的实证研究 | 第105-135页 |
| ·组织情境因素模型的扎根研究 | 第105-113页 |
| ·研究过程 | 第105-110页 |
| ·结果与讨论 | 第110-113页 |
| ·组织情境因素模型的检验与修正 | 第113-125页 |
| ·测量问卷开发 | 第113-115页 |
| ·样本选择及描述 | 第115-116页 |
| ·模型检验与修正 | 第116-124页 |
| ·结果与讨论 | 第124-125页 |
| ·组织情境因素对人-组织匹配的影响作用研究 | 第125-134页 |
| ·研究假设 | 第126-127页 |
| ·统计分析与假设检验 | 第127-130页 |
| ·结果讨论 | 第130-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 第六章 人-组织匹配对绩效影响的实证研究及干预策略 | 第135-161页 |
| ·研究假设 | 第135-137页 |
| ·研究过程与方法 | 第137-139页 |
| ·统计分析与结果 | 第139-151页 |
| ·信效度检验 | 第139-143页 |
| ·P-O fit对绩效预测效应及机制 | 第143-147页 |
| ·满意度的调节作用分析 | 第147-149页 |
| ·组织情境的作用机制分析 | 第149-151页 |
| ·研究结果讨论 | 第151-156页 |
| ·P-O fit对个体绩效的影响 | 第152-153页 |
| ·工作满意度在P-O fit与工作绩效关系中的调节作用 | 第153页 |
| ·组织情景对P-O fit及绩效的影响作用 | 第153-154页 |
| ·对本研究理论模型的修正 | 第154-156页 |
| ·研究的局限性 | 第156页 |
| ·绩效干预的策略框架和路径选择 | 第156-159页 |
| ·本章小结 | 第159-161页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第161-168页 |
| ·主要进展与结论 | 第161-164页 |
| ·主要创新点 | 第164-165页 |
| ·研究展望 | 第165-168页 |
| 参考文献 | 第168-181页 |
| 附录1:人与组织匹配诊断问卷(员工版) | 第181-182页 |
| 附录2:人与组织匹配诊断问卷(主管版) | 第182-184页 |
| 附录3:工作绩效结构、工作满意度测量问卷 | 第184-186页 |
| 附录4:影响人-组织匹配的组织情境因素识别访谈提纲 | 第186-187页 |
| 附录5 影响人-组织匹配的组织情境因素问卷 | 第187-189页 |
| 攻读博士学位期间的主要成果 | 第189-190页 |
| 致谢 | 第190-191页 |
