中国高新区人力资本与创新绩效研究
| 本研究的主要创新点 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-21页 |
| 第1章 绪论 | 第21-30页 |
| ·本研究的背景和意义 | 第21-23页 |
| ·研究的背景 | 第21-22页 |
| ·研究的意义 | 第22-23页 |
| ·本研究的内容和方法 | 第23-28页 |
| ·研究的内容 | 第23-26页 |
| ·研究的方法 | 第26-28页 |
| ·本研究的创新点 | 第28-30页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第30-59页 |
| ·相关文献综述 | 第30-40页 |
| ·区域人力资本研究 | 第30-36页 |
| ·区域创新绩效研究 | 第36-38页 |
| ·高新区人力资本及创新绩效的关系研究 | 第38-40页 |
| ·本研究的理论基础 | 第40-59页 |
| ·技术经济学理论 | 第40-41页 |
| ·人力资本理论 | 第41-45页 |
| ·区域创新理论 | 第45-52页 |
| ·产业集群理论 | 第52-56页 |
| ·系统科学理论 | 第56-59页 |
| 第3章 高新区人力资本测度与创新绩效评价 | 第59-116页 |
| ·高新区的系统构成和特征 | 第59-63页 |
| ·高新区的系统构成 | 第59-60页 |
| ·高新区的基本特征 | 第60-63页 |
| ·高新区人力资本及其测度 | 第63-104页 |
| ·高新区人力资本的内涵 | 第63-71页 |
| ·高新区人力资本分类 | 第71-75页 |
| ·高新区人力资本的基本特征 | 第75-81页 |
| ·高新区"四因四性"人力资本测度体系 | 第81-104页 |
| ·高新区创新绩效及其评价 | 第104-116页 |
| ·高新区创新绩效的界定 | 第104-107页 |
| ·中美两国高新区创新绩效评价对比 | 第107-111页 |
| ·高新区"四阶四维"创新绩效评价体系 | 第111-116页 |
| 第4章 高新区人力资本对创新绩效影响的机理分析 | 第116-142页 |
| ·高新区人力资本与创新绩效关系的建立 | 第116-125页 |
| ·高新区人力资本与创新绩效的关系概念模型 | 第116-117页 |
| ·基于价值实现的人力资本绩效驱动模型 | 第117页 |
| ·高新区人力资本绩效驱动的实现机制 | 第117-125页 |
| ·高新区人力资本存量及其对创新绩效的影响 | 第125-129页 |
| ·人力资本积累对高新区全面发展的重要影响 | 第126-128页 |
| ·人力资本投资方式对高新区集群创新的影响 | 第128-129页 |
| ·高新区人力资本结构及其对创新绩效的影响 | 第129-137页 |
| ·"双高型"人力资本结构对创新绩效的提升 | 第129-130页 |
| ·企业家人力资本对科技创新的引领作用 | 第130-131页 |
| ·科技型人力资本对科技创新的核心影响力 | 第131-137页 |
| ·高新区人力资本的流动及其对创新绩效的影响 | 第137-142页 |
| ·人力资本流动对高新区创新绩效的积极影响 | 第137-138页 |
| ·人力资本流动对高新区创新绩效的消极影响 | 第138-139页 |
| ·高新区人力资本流动的一般规律 | 第139-142页 |
| 第5章 高新区人力资本对创新绩效影响的实证分析 | 第142-192页 |
| ·实证研究的思路设计 | 第142-144页 |
| ·DEA研究方法的选取 | 第142-143页 |
| ·样本的选取与数据来源 | 第143-144页 |
| ·高新区人力资本对创新绩效影响的假设 | 第144-146页 |
| ·高新区人力资本存量对创新绩效的影响假设 | 第144-145页 |
| ·高新区人力资本结构对创新绩效的影响假设 | 第145-146页 |
| ·高新区人力资本流动对创新绩效的影响假设 | 第146页 |
| ·高新区人力资本对创新绩效影响的假设验证 | 第146-185页 |
| ·高新区人力资本存量对创新绩效影响的假设验证 | 第146-174页 |
| ·高新区人力资本结构对创新绩效影响的假设验证 | 第174-182页 |
| ·高新区人力资本流动对创新绩效影响的假设验证 | 第182-185页 |
| ·实证研究结果及其综合分析 | 第185-192页 |
| ·高新区人力资本存量对创新绩效影响的实证结果分析 | 第186-188页 |
| ·高新区人力资本结构对创新绩效影响的实证结果分析 | 第188-190页 |
| ·高新区人力资本流动对创新绩效影响的实证结果分析 | 第190-192页 |
| 第6章 高新区创新导向的人力资本开发策略 | 第192-213页 |
| ·提高人力资本的存量水平 | 第192-195页 |
| ·加大教育投入提高人力资本总体存量 | 第192页 |
| ·调整投资结构提高创新型人力资本存量 | 第192-193页 |
| ·突出高新技术战略特征选择投资主体 | 第193页 |
| ·强化培训和"干中学"提高一般性人力资本的存量 | 第193-194页 |
| ·利用技术外溢效应增加人力资本存量 | 第194-195页 |
| ·建立良好规范的投资与收益市场机制 | 第195页 |
| ·改善人力资本结构配置 | 第195-203页 |
| ·建立多元主体的投资结构体系 | 第195-196页 |
| ·建立金字塔型人力资本配置结构 | 第196-198页 |
| ·打造产、学、研一体化的高科技人才链 | 第198页 |
| ·开辟创新型人才的绿色特区 | 第198-199页 |
| ·建立风险型人才吸纳的政策支撑平台 | 第199-201页 |
| ·适应产业集群的演化发展调整结构配置 | 第201-203页 |
| ·积极引导人力资本的合理流动 | 第203-213页 |
| ·建立规范的人才市场和制度环境 | 第203页 |
| ·发挥人力资本流动的场效应 | 第203-204页 |
| ·把握阶段性规律推进高技术人才的国际流动 | 第204-205页 |
| ·依托产业项目构筑人才高地 | 第205-206页 |
| ·推动人力资本从辅助网络向创新集群核心网络流动 | 第206-207页 |
| ·建立人才信用联盟 | 第207页 |
| ·完善人力资本激励机制 | 第207-213页 |
| 第7章 全文总结与研究展望 | 第213-216页 |
| ·全文总结 | 第213-215页 |
| ·研究的局限性 | 第215页 |
| ·研究展望 | 第215-216页 |
| 参考文献 | 第216-231页 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第231-233页 |
| 致谢 | 第233页 |
