| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-24页 |
| 一、研究的目的 | 第12-14页 |
| (一) 研究问题的提出 | 第12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-14页 |
| 二、相关文献综述和评价 | 第14-17页 |
| (一) 政府干预的再分配与福利经济学第二定理 | 第14-15页 |
| (二) 初次分配与集体谈判 | 第15-16页 |
| (三) 评价 | 第16-17页 |
| 三、本文逻辑思路和分析框架 | 第17-20页 |
| 四、创新点 | 第20-24页 |
| (一) 抛弃利益集团的政治分析手段,回归微观个体经济利益分析 | 第20-21页 |
| (二) 注重劳动关系的效率 | 第21页 |
| (三) 公正的分配机制 | 第21-22页 |
| (四) 重新审视市场机制价格信号失灵部分 | 第22页 |
| (五) 重新审视政府的作用 | 第22-24页 |
| 第二章 合作型劳动关系的基本概念 | 第24-52页 |
| 一、劳动关系基本概念 | 第24-29页 |
| (一) 劳动关系与劳资关系的概念 | 第24-27页 |
| (二) 劳动关系的研究对象 | 第27-29页 |
| 二、合同的概念 | 第29-34页 |
| (一) 合同的概念 | 第29页 |
| (二) 合同与契约的概念比较 | 第29-30页 |
| (三) 合同的历史与进程 | 第30-34页 |
| 三、人的行为假设 | 第34-41页 |
| (一) 人的行为理性 | 第35-39页 |
| (二) 机会主义倾向 | 第39-41页 |
| 四、合作的概念 | 第41-52页 |
| (一) 合作与和谐的区别 | 第41-43页 |
| (二) 合作与冲突研究 | 第43-45页 |
| (三) 主流经济学的合作理论 | 第45-50页 |
| (四) 我国目前劳动关系问题研究与机会主义行为 | 第50-52页 |
| 第三章 现代企业劳动关系理论 | 第52-82页 |
| 一、现代企业劳动关系理论综述 | 第52-61页 |
| (一) 科斯思想中劳动关系理论 | 第52-55页 |
| (二) 交易费用经济学中的劳动关系理论 | 第55-57页 |
| (三) 不完全合同理论与剩余控制权 | 第57-59页 |
| (四) 其他理论 | 第59-61页 |
| 二、管理者与权威理论 | 第61-70页 |
| (一) 企业家理论 | 第61-65页 |
| (二) 劳动关系中企业权威作用 | 第65-70页 |
| 三、"资本雇佣劳动"假说以及其他假说 | 第70-75页 |
| (一) 资本雇佣劳动 | 第70-72页 |
| (二) 劳动雇佣资本 | 第72-74页 |
| (三) 共同治理 | 第74-75页 |
| 四、劳动关系的本质 | 第75-82页 |
| (一) 企业是多种资源聚合的凝结器 | 第75-76页 |
| (二) 员工身份关系 | 第76-79页 |
| (三) 劳动关系的合作本质与合作的维持 | 第79-82页 |
| 第四章 劳动合同的效率性 | 第82-109页 |
| 一、雇佣制度基本原则与人力资本投资 | 第82-86页 |
| (一) 基本原则 | 第82-83页 |
| (二) 人力资本投资的两种类型 | 第83-86页 |
| 二、西方发达国家雇佣模式比较 | 第86-95页 |
| (一) 美、日的比较——企业外部与内部的典型 | 第86-91页 |
| (二) 其他两种"雇佣"制度 | 第91-95页 |
| 三、劳动合同效率模型 | 第95-104页 |
| (一) 劳动合同的效率 | 第95-98页 |
| (二) 劳动合同效率模型的二维度 | 第98-104页 |
| (三) 劳动合同效率模型 | 第104页 |
| 四、劳动合同效率模型的应用 | 第104-109页 |
| (一) 我国的劳务派遣现状 | 第105页 |
| (二) 我国劳务派遣的问题 | 第105-106页 |
| (三) 劳动派遣合同效率模型 | 第106-109页 |
| 第五章 工会理论与集体谈判 | 第109-133页 |
| 一、工会理论与人力资本专用性 | 第109-116页 |
| (一) 工会的传统经济学理论 | 第109-111页 |
| (二) 劳动力需求弹性 | 第111-112页 |
| (三) 工会与人力资本专用性 | 第112-114页 |
| (四) 塞利格·帕尔曼的"职业意识"理论的改进 | 第114-116页 |
| 二、罢工和集体行动理论 | 第116-119页 |
| (一) 罢工理论 | 第116-117页 |
| (二) 集体行动逻辑与政治运动 | 第117-119页 |
| 三、我国分配现状以及集体谈判问题 | 第119-124页 |
| (一) 我国工会现状 | 第119-121页 |
| (二) 我国收入分配问题现状 | 第121-123页 |
| (三) 对传统的集体谈判协商制度的疑问 | 第123-124页 |
| 四、工会谈判能力变迁路径 | 第124-130页 |
| (一) 美国路径 | 第125-126页 |
| (二) 德国路径 | 第126-128页 |
| (三) 英国路径 | 第128-130页 |
| (四) 值得中国借鉴之处 | 第130-133页 |
| 第六章 法制市场经济下的劳动关系问题 | 第133-162页 |
| 一、法律的效率原则 | 第133-136页 |
| (一) 霍布斯定理与波斯纳定理 | 第133页 |
| (二) 法律的效率原则 | 第133-135页 |
| (三) 赔偿性原则 | 第135-136页 |
| 二、《劳动合同法》的法经济学分析 | 第136-142页 |
| 三、关于《劳动合同法》的一些争论 | 第142-147页 |
| (一) 法律的正义性 | 第142-144页 |
| (二) "强资本、弱劳工"的观点 | 第144-145页 |
| (三) "双赢"、"合作"之争 | 第145-147页 |
| 四、劳动法律关系的边界与私人解决 | 第147-152页 |
| (一) 法律与新古典经济学 | 第147-148页 |
| (二) 超越法律边界与私人解决 | 第148-150页 |
| (三) 劳动法律关系的边界 | 第150-152页 |
| 五、道德与合法分配 | 第152-158页 |
| (一) 公平与公正 | 第152-154页 |
| (二) 法律分配的成本 | 第154-156页 |
| (三) 道德分配 | 第156-158页 |
| 六、补充有关"道德"话题的讨论 | 第158-162页 |
| (一) 道德的经济学分析 | 第158-160页 |
| (二) 道德节省的成本 | 第160-162页 |
| 第七章 劳动关系中的信任与劳动力市场声誉效应 | 第162-183页 |
| 一、信任的定义以及作用 | 第162-165页 |
| (一) 信任的定义 | 第162-163页 |
| (二) 信任的作用 | 第163-165页 |
| 二、信任与劳动关系 | 第165-169页 |
| (一) 信任与劳动关系 | 第165-168页 |
| (二) 福克斯劳动关系信任模型的评价 | 第168-169页 |
| 三、劳动关系中信任的产生 | 第169-175页 |
| (一) 小型企业信任的产生 | 第169-170页 |
| (二) 大中型企业信任的产生 | 第170-171页 |
| (三) 可置信承诺与声誉 | 第171-172页 |
| (四) 员工、求职者与企业声誉 | 第172-173页 |
| (五) 中国员工评价信号与企业声誉效应 | 第173-175页 |
| 四、劳动力市场机制运作、声誉效应与信息传播 | 第175-183页 |
| (一) 市场价格信息的声誉机制与信息传播 | 第175-179页 |
| (二) 劳动力市场观察到信息 | 第179-181页 |
| (三) 声誉机制与人力资源管理 | 第181-183页 |
| 第八章 构建社会主义市场经济合作型劳动关系的框架 | 第183-218页 |
| 一、集体谈判协商制度与三方合作机制 | 第183-194页 |
| (一) 集体谈判协商制度 | 第183-188页 |
| (二) 我国学者对合作机制的理解 | 第188-189页 |
| (三) 合作机制的本质与公平 | 第189-191页 |
| (四) 超越"集体协商"意义的合作机制 | 第191-194页 |
| 二、构建社会主义市场经济条件下合作型劳动关系的关键 | 第194-202页 |
| (一) 改革开放后的分配政策与政府作用 | 第194-195页 |
| (二) 市场分化倾向与政府作用 | 第195-199页 |
| (三) 构建社会主义市场经济条件下合作型劳动关系的关键 | 第199-202页 |
| 三、劳动力市场声誉效应促进合作信息发布机构的建立 | 第202-209页 |
| (一) 合作机制雏形的构思 | 第202-205页 |
| (二) 声誉效应合作信息发布机构的建立的基本思想 | 第205-206页 |
| (三) "道德是非判断"信息的准确性 | 第206-208页 |
| (四) 合作机制与工会 | 第208页 |
| (五) 合作机制的运行 | 第208-209页 |
| 四、劳动力市场声誉效应信息发布的合作机制的意义 | 第209-212页 |
| (一) 降低社会交易成本 | 第209-211页 |
| (二) 推进我国人力资源管理良好发展 | 第211-212页 |
| (三) 良好正的外部效应 | 第212页 |
| 五、本文研究的局限与劳动关系研究的边界 | 第212-218页 |
| (一) 本文研究的局限 | 第212-214页 |
| (二) 劳动关系研究的边界与总结 | 第214-218页 |
| 结语 | 第218-219页 |
| 参考文献 | 第219-225页 |
| 后记 | 第225-226页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第226页 |
