| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-15页 |
| 1. 导论 | 第15-23页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究思路、方法与创新 | 第19-23页 |
| 2. 产业升级中的人力资源开发:研究回顾 | 第23-48页 |
| ·产业升级研究回顾 | 第23-31页 |
| ·人力资源开发研究回顾 | 第31-42页 |
| ·国际分工与全球价值链分工研究回顾 | 第42-45页 |
| ·产业升级、全球价值链分工与人力资源开发关系的研究回顾 | 第45-48页 |
| 3. 全球价值链分工条件下人力资源开发对产业升级的作用 | 第48-72页 |
| ·全球价值链分工条件下的产业升级 | 第48-60页 |
| ·全球价值链分工条件下产业升级的动力分析 | 第60-63页 |
| ·全球价值链分工条件下一国产业升级中人力资源的作用 | 第63-67页 |
| ·人力资源开发 | 第67-72页 |
| 4. 中国产业高度与人力资源相关性实证分析 | 第72-92页 |
| ·产业高度与人力资源相关性模型构建 | 第72-76页 |
| ·变量指标选择 | 第76-79页 |
| ·数据整理 | 第79-86页 |
| ·实证检验过程与结果——以第二产业为例 | 第86-89页 |
| ·结论分析 | 第89-92页 |
| 5. 全球价值链分工条件下中国产业升级方向及其对人力资源的要求 | 第92-115页 |
| ·中国产业升级现状分析 | 第92-100页 |
| ·全球价值链分工条件下中国产业内升级方向 | 第100-109页 |
| ·中国产业内升级方向对人力资源的要求 | 第109-115页 |
| 6. 各国(地区)人力资源开发策略及其对中国的启示 | 第115-134页 |
| ·各国人力资源开发的具体做法 | 第115-129页 |
| ·各国(地区)人力资源开发策略对中国的启示 | 第129-134页 |
| 7. 实现中国产业升级的人力资源开发 | 第134-148页 |
| ·实现中国产业升级的人力资源开发机理 | 第134-135页 |
| ·实现中国产业升级的人力资源开发原则 | 第135-140页 |
| ·实现中国产业升级的人力资源开发策略 | 第140-148页 |
| 参考文献 | 第148-161页 |
| 致谢 | 第161页 |
