| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第1章 劳资关系理论概述 | 第12-17页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第12-13页 |
| ·劳资关系 | 第12页 |
| ·私营企业劳资关系 | 第12页 |
| ·劳资关系的范围 | 第12-13页 |
| ·马克思劳资关系理论 | 第13-15页 |
| ·资本对剩余劳动的占有是资本主义劳资关系的实质 | 第13-14页 |
| ·劳动对资本的从属是资本主义劳资关系的前提基础 | 第14-15页 |
| ·西方劳资关系理论 | 第15-17页 |
| ·新保守派的主要观点 | 第15页 |
| ·管理主义学派的主要观点 | 第15-16页 |
| ·正统多元论学派的主要观点 | 第16-17页 |
| 第2章 中国私营企业劳资关系中存在的问题及其原因 | 第17-28页 |
| ·中国私营企业劳资关系中存在的问题 | 第17-22页 |
| ·私营企业劳资双方力量对比严重失衡 | 第17-18页 |
| ·私营企业劳动者与私营企业主的契约化程度不高 | 第18-19页 |
| ·私营企业劳动者的健康权和生存权得不到保障 | 第19-20页 |
| ·私营企业劳动者劳动时间长并且文化生活极度匮乏 | 第20-21页 |
| ·私营企业劳资矛盾冲突不断 | 第21-22页 |
| ·中国私营企业劳资关系存在问题的主要原因 | 第22-28页 |
| ·劳动力市场供需不平衡 | 第22-23页 |
| ·法律制度不完善 | 第23-24页 |
| ·工会组织无力为劳动者维权 | 第24-25页 |
| ·公共政策对劳资关系关注不够 | 第25页 |
| ·地方政府为追求经济利益牺牲劳动者利益 | 第25-26页 |
| ·私营企业主追求利润最大化 | 第26-27页 |
| ·劳动者自我保护能力低 | 第27-28页 |
| 第3章 发达国家劳资关系的运行模式及其对中国的启示 | 第28-35页 |
| ·发达国家劳资关系的运行模式 | 第28-33页 |
| ·英国劳资关系的运行模式 | 第28-29页 |
| ·德国劳资关系的运行模式 | 第29-31页 |
| ·日本劳资关系的运行模式 | 第31-33页 |
| ·发达国家劳资关系的运行模式对中国的启示 | 第33-35页 |
| ·工会组织作用效用强大 | 第33页 |
| ·劳动法律体系有效健全 | 第33-34页 |
| ·利益平衡系统凸显公平 | 第34页 |
| ·劳资关系协调机制行之有效 | 第34页 |
| ·劳资争议处理方式变通灵活 | 第34-35页 |
| 第4章 完善中国劳资关系的对策 | 第35-39页 |
| ·完善法律法规体系 | 第35页 |
| ·加强政府的监管力度 | 第35-36页 |
| ·构建三方调节机制，推进集体合同制 | 第36-37页 |
| ·充分发挥工会组织作用 | 第37-38页 |
| ·构建私营企业诚信体系 | 第38页 |
| ·提升社会道德文化的约束能力 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |