人力资本实物期权定价模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-16页 |
| ·人力资本理论文献综述 | 第10-12页 |
| ·人力资本定价理论文献综述 | 第12-14页 |
| ·实物期权理论文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究的主要目的和研究方法 | 第16页 |
| ·研究的主要目的 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文结构安排 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资本定价的理论基础 | 第18-27页 |
| ·人力资本理论 | 第18-21页 |
| ·人力资本的概念与特征 | 第18-20页 |
| ·人力资本的分类 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| ·实物期权定价模型 | 第22-26页 |
| ·人力资本投资的实物期权特性 | 第26-27页 |
| 第3章 现行人力资本定价模型分析及评述 | 第27-35页 |
| ·人力资本群体价值计量模型分析 | 第27-30页 |
| ·人力资本个体价值计量模型分析 | 第30-32页 |
| ·人力资本价值综合计量模型分析 | 第32-34页 |
| ·现行人力资本定价模型评述 | 第34-35页 |
| 第4章 人力资本实物期权定价模型构建 | 第35-49页 |
| ·技术型人力资本的定价 | 第35-42页 |
| ·传统技术型人力资本定价模型 | 第35-37页 |
| ·技术型人力资本实物期权定价模型构建 | 第37-42页 |
| ·管理型人力资本的定价 | 第42-48页 |
| ·传统管理型人力资本定价模型 | 第42-43页 |
| ·管理型人力资本实物期权定价模型构建 | 第43-48页 |
| ·一般型人力资本的定价 | 第48-49页 |
| 第5章 案例分析 | 第49-60页 |
| ·项目概述 | 第49-50页 |
| ·项目背景介绍 | 第49页 |
| ·项目投资方案 | 第49-50页 |
| ·案例计算 | 第50-58页 |
| ·按传统方法计算 | 第50-51页 |
| ·按新建模型计算 | 第51-58页 |
| ·结果分析 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 A 攻读学位期间取得的学术成果 | 第65-66页 |
| 文献报告综述 | 第66-76页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 摘要 | 第76-79页 |
| ABSTRACT | 第79-82页 |
