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河北省城乡一体化劳动力市场建设对策研究
经济组织变迁中的社会资本理论与实践研究
论女性平等就业权
试论和谐劳动关系的构建
促进济南市就业的战略研究
“相对弱资本”和“绝对弱劳动”格局下的浙江劳动保障
工资结构视角下劳动力相对供求研究述评
人力资本—现代经济话语中的哲学意象
浙江省就业结构演变的研究
我国劳动力派遣发展问题研究
农民工城市生活现状与留城意愿研究--以浙江省为例
重庆市区农民工住房问题现状及对策研究
我国女性人力资源开发对经济增长的作用
经济转型中就业形势分析及对策研究
人力资本积聚对西部地区经济增长的作用及对策研究
中国外商直接投资就业效应研究
黑龙江省妇女就业问题研究
国企改革中职工权益保障实证研究--以四川省绵阳市实证研究为例
劳动力流动对我国收入差距的影响分析
劳动力转移的J曲线效应--基于中国数据的经验模型
国有企业改制中劳动关系问题研究
西部地区人力资源流动状况评价研究
我国人力资本化的制度障碍及对策
河北省人力资本与经济增长的相关分析：1978-2004
中国失业问题研究--理论、现实与对策
人力资本、社会资本在个人就业谋职中的效用
中国企业人力资本投资优化组合研究
增加中国女性人力资本投资的对策探讨
制度创新、人力资本与河北经济增长
20世纪90年代的美国就业政策及其对我国的启示
公共部门人力资源开发与管理的国际比较
论我国社会保障基金运营及其会计核算制度构建
论我国人力资本增长的教育因素
人力资本与高科技企业成长关系研究
人力资本对我国东西部地区经济增长的实证分析
非正规就业：理论与政策
中国人力资源状况与国际贸易比较优势研究
关于我国失业问题的成因及对策研究
失业成因与对策研究——国外理论与实践对中国的启示
养老金个人帐户化管理及其年金化问题探讨--国际视角及对中国的启示
我国养老金筹资模式转轨的若干问题研究
我国城镇隐性就业问题研究
全球化条件下中国人力资源核心竞争力的选择
人才资源开发有效对策基础理论研究
中国的国民素质与国际竞争力研究
入世后我国就业问题的变化研究
上市公司高管人员薪酬设计
人力资本定价及激励
公有企业劳资双方利益协调机制的优化设计--兼论绵阳三力股份有限公司劳资关系的协调
西部人才市场机制研究
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