| 引言 | 第1-9页 |
| 第1章 基本概念与理论 | 第9-15页 |
| ·基本概念的界定 | 第9-10页 |
| ·比较优势理论 | 第10-15页 |
| 第2章 我国的人力资源状况分析 | 第15-21页 |
| ·数量与质量分析 | 第15-16页 |
| ·结构分析 | 第16-17页 |
| ·健康状况和平均预期寿命分析 | 第17-18页 |
| ·人力资源价值实现程度分析 | 第18-19页 |
| ·国际比较分析 | 第19-21页 |
| 第3章 我国国际贸易比较优势分析 | 第21-27页 |
| ·我国国际贸易发展概况 | 第21-22页 |
| ·国际贸易比较优势分析 | 第22-27页 |
| 第4章 我国人力资源状况与国际贸易比较优势关系研究 | 第27-30页 |
| ·人力资源状况与劳动密集型产业的比较优势 | 第27-28页 |
| ·从国际贸易结构不合理看我国的人力资源问题 | 第28-29页 |
| ·人力资源素质提升与国际贸易比较优势的转移 | 第29-30页 |
| 第5章 我国人力资源与国际贸易协调发展的战略构想 | 第30-37页 |
| ·国家利益与自由贸易战略的矛盾 | 第30-31页 |
| ·我国的人力资源建设目标 | 第31-33页 |
| ·我国国际贸易发展战略构想 | 第33-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |