| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第一部分 劳动关系的基本理论 | 第11-18页 |
| ·企业劳动关系理论 | 第11-13页 |
| ·新古典学派 | 第11页 |
| ·新制度学派 | 第11-12页 |
| ·人事管理学派 | 第12页 |
| ·组织行为学派 | 第12-13页 |
| ·新马克思学派 | 第13页 |
| ·企业劳动关系理论的发展 | 第13-14页 |
| ·邓洛普框架 | 第13页 |
| ·桑德沃模型 | 第13-14页 |
| ·劳动关系的协调方式 | 第14-18页 |
| ·市场调节机制 | 第15-16页 |
| ·集体协商制度 | 第16页 |
| ·法律法规制度 | 第16-17页 |
| ·员工参与企业管理制度 | 第17-18页 |
| 第二部分 国有企业改制中劳动关系问题及分析 | 第18-41页 |
| ·国有企业改制概述 | 第18-22页 |
| ·国有企业改制的必要性 | 第18-20页 |
| ·国有企业改制的目的和原则 | 第20-22页 |
| ·国有企业改制中需要研究的主要问题 | 第22页 |
| ·国有企业改制中劳动关系处理的主要政策规定 | 第22-30页 |
| ·劳动合同法律制度 | 第22-26页 |
| ·四川省国有企业改制中劳动关系处理的主要政策规定 | 第26-29页 |
| ·当前国有企业改制处理劳动关系的几种基本模式 | 第29-30页 |
| ·国有企业改制中劳动关系处理问题分析 | 第30-41页 |
| ·国有企业改制中劳动关系处理的历史沿革 | 第30-31页 |
| ·国有企业改制中劳动关系处理存在问题分析 | 第31-35页 |
| ·改善国有企业改制中劳动关系处理的政策设想 | 第35-41页 |
| 第三部分 CTH公司改制中劳动关系问题分析及处理方案要点 | 第41-52页 |
| ·CTH公司劳动关系现状及分析 | 第41-46页 |
| ·CTH公司基本情况 | 第41-42页 |
| ·CTH公司劳动关系处理方面存在的主要问题 | 第42-43页 |
| ·CTH公司改制的必要性 | 第43-46页 |
| ·CTH公司改制中劳动关系处理方案要点 | 第46-52页 |
| ·确定职工劳动关系处理原则 | 第46-47页 |
| ·做好劳动合同解除和重新签订 | 第47-48页 |
| ·采取多种方式安置职工 | 第48-49页 |
| ·合理制定经济补偿金支付办法 | 第49-50页 |
| ·妥善解决离退休人员问题 | 第50页 |
| ·接续好自谋职业人员的社会保险 | 第50-51页 |
| ·维护稳定措施 | 第51-52页 |
| 第四部分 回馈与分析 | 第52-56页 |
| ·CTH公司改制的示范效应 | 第52页 |
| ·CTH公司改制中的维权问题 | 第52-53页 |
| ·坚持“以人为本”，正确处理改制与稳定的关系 | 第53页 |
| ·以稳妥性操作为保障，平稳推进企业改制 | 第53-54页 |
| ·企业改制的直接成效 | 第54-55页 |
| ·促进了员工思想观念、企业经营机制的转变 | 第54页 |
| ·企业综合实力大大增强，盈利能力大幅提高 | 第54页 |
| ·企业在改革的平稳推进中步入发展的快车道 | 第54-55页 |
| ·结论和展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |