| 前言 | 第1-8页 |
| 一、 人力资本理论和社会性别平等与发展 | 第8-13页 |
| (一) 人力资本和人力资本投资 | 第8-10页 |
| (二) 社会性别平等与发展 | 第10-13页 |
| 二、 增加女性人力资本投资的重要性和必要性 | 第13-19页 |
| (一) 女性人力资本的增值效益率高于男性 | 第13-14页 |
| (二) 女性人力资本投资回报率高于男性 | 第14-16页 |
| (三) 女性人力资本具有更强的持续性 | 第16页 |
| (四) 女性劳动力供给特点决定必须增加对女性人力资本的投资 | 第16-19页 |
| 三、 中国女性人力资本存量及不足 | 第19-22页 |
| (一) 中国女性教育资本存量及不足 | 第19-20页 |
| (二) 中国女性健康资本存量及不足 | 第20-21页 |
| (三) 中国女性迁移资本及不足 | 第21-22页 |
| 四、 当前中国女性人力资本投资存在的问题 | 第22-28页 |
| (一) 宏观层面:女性人力资本投资规模偏小 | 第22页 |
| (二) 中观层面:企业对女性职工的职业培训重视不足 | 第22-23页 |
| (三) 微观层面:重男轻女的问题比较突出 | 第23-24页 |
| (四) 劳动力市场上的性别歧视对女性人力资本投资的制约 | 第24-28页 |
| 五、 增加中国女性人力资本投资的对策建议 | 第28-37页 |
| (一) 加大社会性别平等意识的宣传力度 | 第28-30页 |
| (二) 努力创造消除性别歧视社会环境 | 第30-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
