| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-11页 |
| ·研究综述 | 第7-9页 |
| ·研究的意义和目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 第二章 和谐劳动关系问题概述 | 第11-21页 |
| ·劳动是人的本质活动 | 第11-13页 |
| ·劳动关系性质及其历史考察 | 第13-16页 |
| ·和谐劳动关系的意蕴 | 第16-21页 |
| ·内在规定 | 第18页 |
| ·外在要求 | 第18-21页 |
| 第三章 劳动关系存在的问题及构建和谐劳动关系的必要性 | 第21-27页 |
| ·存在的问题及其原因分析 | 第21-23页 |
| ·和谐劳动关系构建的必要性 | 第23-27页 |
| ·作为经济发展的动力之源 | 第24页 |
| ·实现社会公平的出发点和目标 | 第24-25页 |
| ·落实科学发展观的核心 | 第25-26页 |
| ·作为构建和谐利益的基础 | 第26-27页 |
| 第四章 和谐劳动关系构建的基本思路 | 第27-36页 |
| ·理论指导 | 第27-30页 |
| ·基本途径 | 第30-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第42页 |