| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出及研究的重要意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·相关概念 | 第9-10页 |
| ·研究妇女就业问题的重要意义 | 第10-11页 |
| ·国内外妇女就业问题研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·本文的研究对象及研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的主要内容及结构 | 第15-17页 |
| ·主要研究内容 | 第15页 |
| ·文章主要结构 | 第15-17页 |
| 第2章 黑龙江省妇女就业现状及存在的问题 | 第17-26页 |
| ·黑龙江省妇女就业现状 | 第17-21页 |
| ·妇女就业总量 | 第17-18页 |
| ·妇女在业人口的社会经济结构 | 第18-21页 |
| ·黑龙江省妇女就业的特点 | 第21-23页 |
| ·妇女就业总量逐年递减，且降幅明显 | 第21-22页 |
| ·妇女就业领域拓宽，就业结构得到优化 | 第22页 |
| ·妇女就业形式开始呈现多样化走向 | 第22-23页 |
| ·黑龙江省妇女就业中存在的问题 | 第23-25页 |
| ·下岗女工比重较大，就业和再就业困难 | 第23页 |
| ·妇女平等就业权利受侵害，出现“就业性别歧视” | 第23-24页 |
| ·就业结构不合理，就业形式多样化中出现职业低层次化 | 第24页 |
| ·妇女就业观念陈旧 | 第24页 |
| ·妇女劳动权益保护问题依然存在 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 黑龙江省妇女就业制约因素分析 | 第26-45页 |
| ·就业人口过剩的基本国情 | 第26-28页 |
| ·人口—劳动力成长周期引起的新增劳动力自然增长 | 第26页 |
| ·农业剩余劳动力的形成 | 第26-28页 |
| ·经济因素 | 第28-31页 |
| ·产业结构落后 | 第28-30页 |
| ·就业结构转换滞后于产业结构转换 | 第30-31页 |
| ·制度因素 | 第31-34页 |
| ·就业相关政策 | 第31-32页 |
| ·就业相关法律 | 第32-34页 |
| ·传统文化因素 | 第34-35页 |
| ·教育因素 | 第35-40页 |
| ·受教育年限 | 第35-37页 |
| ·人力资本理论 | 第37-38页 |
| ·妇女人力资本 | 第38-40页 |
| ·性别因素 | 第40-44页 |
| ·自然性别差异 | 第40-41页 |
| ·社会性别差异 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 实现妇女就业的对策建议 | 第45-60页 |
| ·转变传统观念 | 第45页 |
| ·提高妇女劳动力素质 | 第45-49页 |
| ·拓宽教育渠道 | 第46-48页 |
| ·增强参与经济管理和决策的能力 | 第48页 |
| ·提高自主创业和自谋职业能力 | 第48-49页 |
| ·优化经济结构，拓宽就业渠道 | 第49-54页 |
| ·优化经济结构 | 第49-50页 |
| ·拓宽就业渠道 | 第50-54页 |
| ·健全社会补偿的生育保险制度 | 第54-57页 |
| ·健全劳动力市场完善妇女就业保障制度 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |