| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 引言 | 第6-11页 |
| ·概念界定 | 第6-8页 |
| ·劳动保障 | 第6-7页 |
| ·劳动和资本相互关系的内涵 | 第7-8页 |
| ·劳动保障制度主体 | 第8-10页 |
| ·劳动法的调整对象 | 第8页 |
| ·劳动保障的三方主体 | 第8-10页 |
| ·劳动保障制度的本质 | 第10-11页 |
| 2 中国劳动保障的历史沿革 | 第11-18页 |
| ·传统社会的劳动保障:思想萌芽 | 第11-13页 |
| ·古代中国的劳动保障 | 第12页 |
| ·近代中国的劳动保障 | 第12-13页 |
| ·新中国的劳动保障:体制建设和改革 | 第13-18页 |
| ·1949-1979:“统筹分配”的劳动保障制度 | 第13-15页 |
| ·1980-1992:“三结合”与“四项规定”摸索改革中的劳动保障制度 | 第15-16页 |
| ·1992-今:市场经济和全球化背景下的劳动保障 | 第16-18页 |
| 3 “相对弱资本”和“绝对弱劳动”:浙江民营企业的劳资关系 | 第18-28页 |
| ·非公有制部门劳动保障的意义 | 第18-19页 |
| ·浙江经济:民营资本的发展 | 第19-21页 |
| ·民营经济发展现状 | 第19-20页 |
| ·“相对弱资本”:转型中艰难前行的民营资本 | 第20-21页 |
| ·劳资关系背景:“相对弱资本”和“绝对弱劳动”的博弈 | 第21-25页 |
| ·城乡二元结构和经济体制改革形成的“绝对弱劳动” | 第21-23页 |
| ·民营企业:相对弱势的选择 | 第23-24页 |
| ·民工荒:劳动力和资本的无奈 | 第24-25页 |
| ·现阶段浙江资本和劳动关系特征 | 第25-28页 |
| ·劳资地位不平等 | 第25-26页 |
| ·劳资关系不稳定 | 第26页 |
| ·劳资契约不完全性 | 第26-27页 |
| ·劳动和资本斗争的无组织性 | 第27-28页 |
| 4 “相对弱资本”和“绝对弱劳动”格局下劳动力保障的现状 | 第28-41页 |
| ·政府建构的浙江劳动保障制度 | 第28-31页 |
| ·劳动关系矛盾预防机制 | 第28-29页 |
| ·劳动关系矛盾处理机制 | 第29-30页 |
| ·劳动管理利益诉求表达机制 | 第30-31页 |
| ·劳动权益保障机制 | 第31页 |
| ·劳动面对资本的“相对弱势”:制度执行的偏差 | 第31-38页 |
| ·劳动合同 | 第32-33页 |
| ·工资法规 | 第33-34页 |
| ·童工以及女工权益 | 第34页 |
| ·社会福利保障 | 第34-36页 |
| ·劳动标准执行不严 | 第36-37页 |
| ·劳动争议处理 | 第37-38页 |
| ·偏差行为下的三方格局 | 第38-41页 |
| ·经济增长为目的的政府行为 | 第38-39页 |
| ·雇主组织:发达的雇主群体和不发达的雇主组织 | 第39-40页 |
| ·工会:独立缺乏独立性的矛盾 | 第40-41页 |
| 5 构筑三方机制，推进集体谈判:劳动和资本的平等对话 | 第41-51页 |
| ·平等对话的基础:三方机制和集体谈判 | 第41-44页 |
| ·构筑三方机制的可行性 | 第41-42页 |
| ·集体谈判:健全三方机制的重要途径 | 第42-44页 |
| ·完善三方地位，构建劳动强势 | 第44-51页 |
| ·工会:劳动斗争的惟一合法组织 | 第44-48页 |
| ·制度落实，政府先行 | 第48-51页 |
| 注释 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52页 |
