西部人才市场机制研究
| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 西部人才市场机制的内涵 | 第8-19页 |
| 1．1 人才市场机制的经济含义 | 第8-10页 |
| 1．2 人才市场机制的构成因素 | 第10页 |
| 1．3 人才市场机制的基本内容 | 第10-13页 |
| 1．4 人才市场机制的主要功能 | 第13页 |
| 1．5 人才市场机制运行的条件 | 第13-16页 |
| 1．6 西部人才市场机制存在的问题 | 第16-19页 |
| 第二章 西部人才市场供求机制与价格机制 | 第19-25页 |
| 2．1 人才作为商品的特殊性 | 第19-20页 |
| 2．2 西部人才市场供求机制及其主要问题 | 第20-21页 |
| 2．3 人才市场价格机制的基本内涵和特征 | 第21-22页 |
| 2．4 人才市场价格机制的基本作用 | 第22-24页 |
| 2．5 西部人才市场价格机制的主要问题和构建途径 | 第24-25页 |
| 第三章 西部人才市场竞争机制 | 第25-30页 |
| 3．1 人才竞争机制的概念界定 | 第25-26页 |
| 3．2 人才竞争机制的基本特性 | 第26-27页 |
| 3．3 人才竞争机制的构成要素 | 第27-29页 |
| 3．4 西部人才市场竞争机制存在的问题 | 第29-30页 |
| 第四章 西部人才市场激励机制 | 第30-38页 |
| 4．1 人才激励机制的基本内涵 | 第30-31页 |
| 4．2 人才激励机制的主要形式 | 第31-35页 |
| 4．3 人才激励机制的基本体系 | 第35页 |
| 4．4 西部人才市场激励机制存在的问题 | 第35-38页 |
| 第五章 国内外人才市场机制的经验借鉴 | 第38-44页 |
| 5．1 美国人才市场机制的经验 | 第38-41页 |
| 5．2 日本人才市场机制的经验 | 第41-42页 |
| 5．3 香港人才市场机制的经验 | 第42-43页 |
| 5．4 菲律宾人才市场机制的经验 | 第43-44页 |
| 第六章 西部人才市场机制建设的思路及对策 | 第44-53页 |
| 6．1 选择以人才为中心的经济发展模式 | 第44-46页 |
| 6．2 坚持“五个并重”的人才开发方针 | 第46-47页 |
| 6．3 实施人才分类指导和区域特色战略 | 第47页 |
| 6．4 改革人才引进政策 | 第47-48页 |
| 6．5 逐步建立人才市场体系和市场调节机制 | 第48-49页 |
| 6．6 实行激励人才成长的收入分配政策 | 第49页 |
| 6．7 推动人力资源合理、有序地流动 | 第49页 |
| 6．8 强化人才市场的政府宏观调控 | 第49-51页 |
| 6．9 优化创业环境，吸引创业人才 | 第51页 |
| 6．10 建立和完善西部人才信息网络 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |
