| 第1章 导言 | 第1-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文研究方法和研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资本和经济增长的一般理论 | 第11-22页 |
| ·人力资本和经济增长理论的研究综述 | 第11-18页 |
| ·人力资本理论 | 第11-17页 |
| ·现代经济增长理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本与经济增长模型的介绍 | 第18-22页 |
| ·柯布—道格拉斯生产函数 | 第18-19页 |
| ·新古典经济增长模型 | 第19页 |
| ·新经济增长模型 | 第19-22页 |
| 第3章 对河北省人力资本和经济增长状况的测度 | 第22-30页 |
| ·对人力资本存量的界定 | 第22-23页 |
| ·人力资本的特性 | 第22页 |
| ·人力资本度量方法 | 第22-23页 |
| ·河北省人力资本存量的测算 | 第23-28页 |
| ·河北省历年的就业人员数据 | 第24页 |
| ·河北省受教育程度的就业劳动力数据 | 第24-25页 |
| ·人力资本存量的测算结果 | 第25-26页 |
| ·河北省物质资本存量估算 | 第26-28页 |
| ·河北省经济增长数据的选取 | 第28-30页 |
| 第4章 模型的构建及要素贡献率分析 | 第30-40页 |
| ·模型的构建 | 第30-33页 |
| ·模型的选取 | 第30页 |
| ·模型的构建 | 第30-33页 |
| ·各要素对河北省经济增长的贡献分析 | 第33-40页 |
| ·各要素对经济增长的贡献率 | 第34-36页 |
| ·模型1和模型2的回归结果及贡献率分析 | 第36-38页 |
| ·人力资本总贡献率分析 | 第38-40页 |
| 第5章 主要结论和政策建议 | 第40-49页 |
| ·河北省人力资本发展的优势与不足 | 第40-43页 |
| ·人力资本发展优势 | 第40-41页 |
| ·人力资本发展的不足 | 第41-43页 |
| ·主要结论 | 第43页 |
| ·政策建议 | 第43-49页 |
| ·增强河北省自身对人才的吸引 | 第43-44页 |
| ·实现人力资本结构和产业结构的对接 | 第44-46页 |
| ·加强对人才引进的政策指导和管理,完善人才市场运行秩序 | 第46-47页 |
| ·做好配套工作,为人才的引进创造良好的外部环境 | 第47页 |
| ·转变政府职能,逐步完善劳务输出系统 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 附录 1 | 第50-51页 |
| 附录 2 | 第51-52页 |
| 附录 3 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |