| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 平等就业权的基本理论 | 第12-18页 |
| 一、两性平等就业权的法律渊源 | 第12-13页 |
| (一) 平等就业权是我国公民基本权利的具体体现 | 第12页 |
| (二) 平等就业权是我国公民的一项法定权利 | 第12-13页 |
| 二、两性平等就业权的重要性 | 第13-18页 |
| (一) 女性平等就业权 | 第13-14页 |
| (二) 平等就业权是实现公民生存权的前提 | 第14页 |
| (三) 平等就业权是实现公民发展权的保障 | 第14-15页 |
| (四) 平等就业权是一种基本人权 | 第15页 |
| (五) 实现平等就业权是社会公平正义的要求 | 第15-16页 |
| (六) 实现平等就业权，就要反对性别歧视 | 第16-18页 |
| 第二章 国际与国外平等就业的法律制度及对我国的启示 | 第18-28页 |
| 一、国际公约的有关规定 | 第18-20页 |
| (一) 消除对妇女一切形式歧视公约 | 第18-19页 |
| (二) 《1951男女同酬公约》和《1958(就业与职业)反歧视公约》 | 第19-20页 |
| 二、欧美国家和香港地区两性平等就业的立法状况 | 第20-25页 |
| (一) 美国两性平等就业的法律制度 | 第20-22页 |
| (二) 挪威男女平等的法律制度 | 第22-23页 |
| (三) 我国香港地区两性平等就业的立法概述 | 第23-25页 |
| 三、国际公约和欧美国家及香港地区的法律制度对我国健全就业法律制度的启示 | 第25-28页 |
| 第三章 我国女性就业不平等的现状及原因 | 第28-35页 |
| 一、我国妇女就业不平等的现实状况 | 第28-30页 |
| 二、我国女性就业权利不平等的原因 | 第30-35页 |
| (一) 社会性别理论 | 第30-32页 |
| (二) 历史文化原因 | 第32-33页 |
| (三) 社会原因 | 第33-35页 |
| 第四章 完善与实现我国女性就业平等权的思路 | 第35-44页 |
| 一、社会性别主流化 | 第35-39页 |
| (一) 社会性别主流化的内涵 | 第36页 |
| (二) 浅析社会性别主流化在法律、公共政策中的运用 | 第36-39页 |
| 二、建立反就业歧视立法 | 第39-44页 |
| (一) 在立法中明确性别歧视的概念 | 第40页 |
| (二) 明确规定反对就业的性别隔离 | 第40-41页 |
| (三) 制定扶助女性的相关措施 | 第41-42页 |
| (四) 性别歧视的例外——真正职业要求 | 第42-43页 |
| (五) 完善法律救济途径 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |
