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硕士研究生就业满意度影响研究--基于职业期望角度
城镇非正规就业教育培训研究
工资水平、地区间劳动生产率差异与新型城镇化
延迟退休年龄改革的网络舆情分析
新管理主义视角下社工薪酬体系的制定--以广东省为例
流动人口就业选择、家庭收入及居留意愿研究
房地产限购背景下成都QJ劳务派遣公司劳动争议研究
基于就业景气监测的我国大中城市失业风险预警研究
马克思主义平等观视域下的中国就业歧视问题研究
农业转移人口和城镇人口的工资差异--教育和婚姻的影响
大学毕业生就业影响因素研究--基于三重资本视角
产业技术创新条件下劳动力就业的比较制度分析
济南市人力资源服务业监管的现状与对策研究
山东省居民消费的就业效应研究
我国少数民族就业的族际差异及影响因素研究
辽宁省人力资源服务机构的现状与调整策略研究
产业结构调整背景下广西地区的人力资本提升机制研究
公共就业服务机构的绩效评价与优化对策
中国国际贸易对就业的影响分析
延迟退休政策、个人退休决策及其福利效应
基于政策分析视角的中国退休政策改革研究
少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究--以湖北省利川市为例
《劳动合同法》对性别就业结构的影响
人力资本水平差距对环境影响的经济学分析
不完全合约视角下劳资合作机制研究
数据挖掘在人力资源市场中的应用研究
论人才网站与猎头公司的合作
环境规制对我国就业的影响研究
中国劳动力投入及结构的演变与经济增长
青海省族际就业结构差异分析
经济新常态下私营企业劳动关系问题与对策研究
我国城镇女性劳动供给研究
劳动力流动、产业转移对区域产业集聚的影响研究
延迟退休对甘肃省城镇职工就业的影响研究
福州市鼓楼区公共就业服务公众满意度研究
马克思主义视角下“人工智能”技术变革对就业的影响研究
新科技革命下我国新就业形态研究--基于马克思主义劳动过程理论的分析
中国劳动力市场个体性格与行业匹配的研究
郑州市构建和谐劳动关系问题与对策研究
我国人力资本投资效率区域差异影响因素研究
四川省劳动力变化对产业结构升级影响研究
健康人力资本视角下过劳对收入的影响--以IT业技术人员为例
人口老龄化对劳动参与率的影响研究
金融集聚对地区工资水平的影响研究
寿命延长与延迟退休--基于交叠世代模型的分析
人力资本积累对浙江制造业技术创新效率的影响研究
最低工资标准提高对我国城镇居民就业和收入的影响
基于供需耦合的大学生就业能力结构优化及实证研究
延迟退休年龄政策对收入分配的影响研究
中国劳动力成本上升对产业结构升级影响研究
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