| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| （一）理论意义 | 第11页 |
| （二）现实意义 | 第11-12页 |
| 三、国内外研究综述 | 第12-15页 |
| （一）国外研究综述 | 第12-13页 |
| （二）国内研究综述 | 第13-15页 |
| 四、研究方法 | 第15页 |
| （一）文献分析法 | 第15页 |
| （二）历史分析法 | 第15页 |
| （三）数理模拟分析法 | 第15页 |
| 五、研究重点、难点及创新点 | 第15-17页 |
| （一）研究重点 | 第15页 |
| （二）研究难点 | 第15-16页 |
| （三）研究创新点 | 第16-17页 |
| 第一章 延迟退休的相关概念界定及理论基础 | 第17-22页 |
| 一、概念界定 | 第17-18页 |
| （一）退休及退休年龄 | 第17-18页 |
| （二）延迟退休 | 第18页 |
| （三）城镇职工 | 第18页 |
| 二、理论基础 | 第18-22页 |
| （一）生命周期理论 | 第18-20页 |
| （二）人力资本论 | 第20-21页 |
| （三）路径依赖理论 | 第21-22页 |
| 第二章 延迟退休政策提出的背景及相关政策 | 第22-33页 |
| 一、延迟退休政策提出的背景 | 第22-28页 |
| （一）退休年限不变，但人均寿命逐渐增长 | 第22-23页 |
| （二）退休年龄不变，但受教育年限增长 | 第23-24页 |
| （三）男女退休年龄不同，退休后养老金差距较大 | 第24-25页 |
| （四）老年资源存在严重的浪费 | 第25-26页 |
| （五）不合理的提前退休政策 | 第26-28页 |
| 二、延迟退休相关政策的情况 | 第28-33页 |
| 第三章 甘肃省人口就业的基本情况和特点 | 第33-40页 |
| 一、甘肃省就业的基本情况 | 第33-36页 |
| （一）总人口就业量持续增长，但供给绝对量逐渐减少 | 第33-35页 |
| （二）就业结构矛盾仍然存在 | 第35-36页 |
| 二、甘肃省人口就业的特点 | 第36-40页 |
| （一）甘肃省人口年龄结构的特点 | 第36-37页 |
| （二）甘肃省人口就业的特点 | 第37-40页 |
| 第四章 延迟退休对甘肃人口就业影响的回归模型分析 | 第40-46页 |
| 一、现行退休对甘肃就业影响的实证分析 | 第40-42页 |
| 二、延迟退休政策对于 16-34 岁年龄段人群就业的影响 | 第42-44页 |
| 三、实证结果分析 | 第44-46页 |
| 第五章 延迟退休政策的调整原则和实施建议 | 第46-51页 |
| 一、延迟退休政策的调整原则 | 第46-47页 |
| （一）差异设置原则 | 第46页 |
| （二）循序渐进原则 | 第46-47页 |
| （三）兼顾就业原则 | 第47页 |
| （四）性别公平原则 | 第47页 |
| 二、延迟退休政策的实施建议 | 第47-51页 |
| （一）实行不同行业、不同工种差别退休政策 | 第47-48页 |
| （二）对老年劳动力资源进行进一步的开发利用 | 第48-49页 |
| （三）完善并严格实施提前退休政策 | 第49页 |
| （四）政府积极推行就业政策，增加就业岗位 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |