健康人力资本视角下过劳对收入的影响--以IT业技术人员为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究综述 | 第12-19页 |
| (一)过劳的研究现状 | 第12-16页 |
| 1.过劳的界定 | 第12-14页 |
| 2.过劳的测量 | 第14-15页 |
| 3.过劳的成因 | 第15-16页 |
| 4.过劳的影响 | 第16页 |
| (二)健康人力资本的研究现状 | 第16-18页 |
| 1.健康人力资本概念的提出 | 第16-18页 |
| 2.健康人力资本与个人收入的关系 | 第18页 |
| (三)研究评述 | 第18-19页 |
| 三、研究框架 | 第19-20页 |
| 四、研究方法 | 第20页 |
| (一)定性研究法 | 第20页 |
| (二)定量研究法 | 第20页 |
| 五、可能的创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础 | 第22-35页 |
| 一、人力资本理论 | 第22-24页 |
| (一)人力资本的功能 | 第22-23页 |
| (二)人力资本的生命周期 | 第23-24页 |
| 二、GROSSMAN健康需求理论 | 第24-25页 |
| 三、过劳对收入影响的理论分析 | 第25-28页 |
| (一)健康人力资本变化规律分析 | 第25-26页 |
| (二)过劳的形成和类型分析 | 第26-27页 |
| (三)过劳对收入影响的截面分析 | 第27-28页 |
| (四)过劳对收入影响的全生命周期分析 | 第28页 |
| 四、IT技术人员过劳对收入影响的理论分析 | 第28-34页 |
| (一)相关概念及特征界定 | 第28-33页 |
| 1.IT业概念及特征 | 第28-30页 |
| 2.IT技术人员概念及特征 | 第30-31页 |
| 3.IT技术人员群体差异 | 第31-33页 |
| (二)IT技术人员过劳对收入影响的理论分析 | 第33-34页 |
| 五、本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 IT业技术人员过劳问题实证研究 | 第35-67页 |
| 一、研究假设 | 第35-36页 |
| 二、数据来源 | 第36-38页 |
| (一)问卷设计与试测 | 第36-37页 |
| (二)问卷发放 | 第37页 |
| (三)问卷回收 | 第37-38页 |
| 三、理论框架与模型 | 第38-43页 |
| (一)理论框架 | 第38-39页 |
| (二)变量选取 | 第39-41页 |
| 1.因变量 | 第39页 |
| 2.自变量 | 第39-41页 |
| (三)模型构建 | 第41-43页 |
| 1.模型一：明塞尔收入基本模型 | 第41-42页 |
| 2.模型二：基于理论分析的改进模型 | 第42页 |
| 3.模型三：加入控制变量后的最终模型 | 第42-43页 |
| 四、实证分析 | 第43-66页 |
| (一)描述统计 | 第43-52页 |
| 1.样本基本信息统计 | 第43-45页 |
| 2.样本工作状况统计 | 第45-46页 |
| 3.样本过劳情况统计 | 第46-48页 |
| 4.样本收入统计 | 第48-52页 |
| (二)过劳对收入影响的全样本结果检验 | 第52-60页 |
| 1.模型整体检验 | 第52-53页 |
| 2.模型多重共线性检验 | 第53-55页 |
| 3.残差独立性检验 | 第55页 |
| 4.模型结果分析 | 第55-60页 |
| (三)性别差异比较分析 | 第60-61页 |
| (四)年龄差异比较分析 | 第61-62页 |
| (五)学历差异比较分析 | 第62-63页 |
| (六)家庭差异比较分析 | 第63-65页 |
| (七)工作城市差异比较分析 | 第65-66页 |
| 五、本章小结 | 第66-67页 |
| 第四章 建议 | 第67-74页 |
| 一、个人层面：平衡个人需求,从习惯改善过劳现状 | 第67-68页 |
| (一)主动过劳者应平衡各种需求 | 第67-68页 |
| (二)被动过劳者应养成良好习惯 | 第68页 |
| 二、企业层面：转变用人观念,从制度创新健康管理 | 第68-70页 |
| (一)树立人力资本观念 | 第68-69页 |
| (二)理性对待性别差异 | 第69-70页 |
| (三)优化制度保护健康 | 第70页 |
| 三、国家层面：加强宏观指导,从源头避免过劳发生 | 第70-73页 |
| (一)弘扬健康文化促进观念转变 | 第70-71页 |
| (二)规范劳动力市场引导供需平衡 | 第71-72页 |
| (三)改进医疗保险重视过劳预防 | 第72页 |
| (四)完善法律法规调整劳动标准 | 第72-73页 |
| (五)建立监督机制强化企业责任 | 第73页 |
| 四、本章小结 | 第73-74页 |
| 第五章 结论与不足 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |
| 在学期间学术成果情况 | 第84页 |
