| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 论文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 房地产限购 | 第17页 |
| 2.1.2 劳务派遣 | 第17-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人才租赁理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 马太效应 | 第21页 |
| 2.2.3 博弈论 | 第21-23页 |
| 第3章 QJ公司劳动争议现状及成因分析 | 第23-45页 |
| 3.1 QJ公司劳务派遣业务发展现状 | 第23-31页 |
| 3.1.1 QJ公司组织架构 | 第23-24页 |
| 3.1.2 限购前QJ公司劳务派遣业务发展状况 | 第24-26页 |
| 3.1.3 限购后QJ公司劳务派遣业务发展状况 | 第26-27页 |
| 3.1.4 限购前后QJ公司劳务派遣业务发展状况对比分析 | 第27-31页 |
| 3.2 QJ公司劳务派遣业务中存在的劳动争议 | 第31-41页 |
| 3.2.1 限购前劳务派遣业务既存的劳动争议及成因分析 | 第32-38页 |
| 3.2.2 限购后劳务派遣业务新增的劳动争议及成因分析 | 第38-41页 |
| 3.3 限购政策给QJ公司发展带来的正面和负面影响 | 第41-45页 |
| 3.3.1 限购政策对QJ公司发展产生的正面影响 | 第41-42页 |
| 3.3.2 限购政策对QJ公司发展产生的负面影响 | 第42-45页 |
| 第4章 限购后QJ公司预防劳动争议对策建议 | 第45-52页 |
| 4.1 加强对用工单位的审查 | 第45-46页 |
| 4.1.1 审查用工单位的合法性 | 第45页 |
| 4.1.2 评估用工单位的经营情况 | 第45-46页 |
| 4.1.3 审察用工单位企业文化 | 第46页 |
| 4.2 加强对选聘求职者的审核并实行分类管理 | 第46-47页 |
| 4.2.1 加强对选聘求职者的审核 | 第46-47页 |
| 4.2.2 实行分类管理 | 第47页 |
| 4.3 保证劳务派遣程序上的合法性 | 第47-48页 |
| 4.3.1 劳务派遣的基本程序 | 第47-48页 |
| 4.3.2 保证每道程序的合法性 | 第48页 |
| 4.4 建立业务员专人负责制并定期考核 | 第48-49页 |
| 4.4.1 建立业务人员专人负责制 | 第48-49页 |
| 4.4.2 对业务人员定期考核 | 第49页 |
| 4.5 注重对劳务派遣业务完成后的跟踪管理 | 第49-50页 |
| 4.5.1 保持即时有效的信息沟通 | 第49-50页 |
| 4.5.2 建立对用工单位的不定期访察制度 | 第50页 |
| 4.6 对被派遣劳动者进行岗前培训并重视收集其考核结果 | 第50-52页 |
| 4.6.1 对被派遣劳动者进行岗前培训 | 第50-51页 |
| 4.6.2 交由用工单位考核并重视收集考核结果 | 第51-52页 |
| 第5章 限购后QJ公司解决劳动争议对策建议 | 第52-58页 |
| 5.1 建立法务部为解决争议提供机构支撑和制度保障 | 第52-54页 |
| 5.1.1 组建专业的法务部门 | 第52-53页 |
| 5.1.2 专业法务部门的作用 | 第53-54页 |
| 5.2 建立工会并重视其在解决劳动争议中的作用 | 第54页 |
| 5.2.1 组建工会 | 第54页 |
| 5.2.2 发挥工会解决劳动争议的作用 | 第54页 |
| 5.3 与政府相关部门开展合作 | 第54-56页 |
| 5.3.1 保持及时有效的沟通 | 第55页 |
| 5.3.2 了解职能部门的办事程序和方法 | 第55页 |
| 5.3.3 建立健康良好的合作关系 | 第55-56页 |
| 5.4 正确使用法定劳动争议解决方式 | 第56-58页 |
| 5.4.1 协商中应注意的问题 | 第56页 |
| 5.4.2 调解中应注意的问题 | 第56页 |
| 5.4.3 仲裁中应注意的问题 | 第56-57页 |
| 5.4.4 执行中应注意的问题 | 第57页 |
| 5.4.5 诉讼中应注意的问题 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
