| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评析 | 第15页 |
| 1.3 理论基础 | 第15-20页 |
| 1.3.1 马克思主义劳动过程理论 | 第16-18页 |
| 1.3.2 基于劳动过程的生产方式变革分析 | 第18-20页 |
| 1.4 关于新就业形态的概念界定 | 第20-21页 |
| 1.5 创新与不足 | 第21-22页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第21页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第21-22页 |
| 第二章 我国新就业形态的发展现状及存在问题 | 第22-31页 |
| 2.1 主要类型 | 第22-26页 |
| 2.1.1 关于“个人”方面的新就业形态 | 第22-24页 |
| 2.1.2 关于“平台”方面的新就业形态 | 第24-26页 |
| 2.2 新就业形态与传统就业的特征比较 | 第26-28页 |
| 2.2.1 劳动方式灵活化 | 第27页 |
| 2.2.2 劳动关系弹性化 | 第27页 |
| 2.2.3 劳动群体原子化 | 第27-28页 |
| 2.3 新就业形态存在的问题 | 第28-30页 |
| 2.3.1 关于劳动者权益保护的问题 | 第28页 |
| 2.3.2 关于资金利用及安全的问题 | 第28-29页 |
| 2.3.3 潜在的失业风险 | 第29-30页 |
| 2.4 需要深入研究的问题 | 第30-31页 |
| 第三章 新就业形态产生的理论分析 | 第31-40页 |
| 3.1 新科技革命与劳动过程新变化 | 第31-33页 |
| 3.1.1 微观生产方式变革：生产智能化与网络化劳动过程 | 第31-32页 |
| 3.1.2 宏观生产方式变革：多样化需求与大规模个性化定制 | 第32-33页 |
| 3.2 劳动过程变化引致新就业形态的三条路径 | 第33-38页 |
| 3.2.1 技术基础的路径 | 第33-34页 |
| 3.2.2 生产组织的路径 | 第34-36页 |
| 3.2.3 市场空间的路径 | 第36-38页 |
| 3.3 新劳动过程对劳动者就业的技能要求 | 第38-40页 |
| 3.3.1 操作的高技能性与简单化 | 第38页 |
| 3.3.2 任务的研究性与精益化 | 第38-39页 |
| 3.3.3 形式的人文性与非物质化 | 第39-40页 |
| 第四章 新就业形态的影响及发展趋势 | 第40-49页 |
| 4.1 优化劳动力资源配置,适应技术进步方向 | 第40-43页 |
| 4.1.1 吸纳过剩劳动力 | 第40-42页 |
| 4.1.2 提供新技术劳动力 | 第42-43页 |
| 4.2 拓展技术应用空间,促进科技革命发展 | 第43-46页 |
| 4.2.1 知识和技能职业化,激发创新活力 | 第43-44页 |
| 4.2.2 创新创业活动专门化,推动科技研发 | 第44-45页 |
| 4.2.3 信息技术产业成为基础部门,促进深度融合 | 第45-46页 |
| 4.3 新就业形态的过渡性质及发展趋势 | 第46-49页 |
| 4.3.1 短期发展情况 | 第46-47页 |
| 4.3.2 长期发展趋势 | 第47-49页 |
| 第五章 促进新就业形态发展的建议及展望 | 第49-53页 |
| 5.1 政策建议 | 第49-51页 |
| 5.1.1 建立创新创业扶持体系 | 第49页 |
| 5.1.2 提升金融服务和监管的水平 | 第49-50页 |
| 5.1.3 构建学习型就业机制 | 第50页 |
| 5.1.4 探索包容性劳资关系 | 第50-51页 |
| 5.2 结语和展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
