| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第15-19页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第19-21页 |
| 1.5 研究内容与思路 | 第21-23页 |
| 2 人力资源服务机构建设的相关概念与理论基础 | 第23-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-25页 |
| 2.2 人力资源服务机构建设的理论依据 | 第25-30页 |
| 3 辽宁省人力资源服务机构建设现存的主要问题 | 第30-61页 |
| 3.1 辽宁省人力资源服务机构现状 | 第30页 |
| 3.2 辽宁省人力资源服务机构存在问题 | 第30-61页 |
| 4 辽宁省人力资源服务机构建设存在问题的原因分析 | 第61-65页 |
| 4.1 思想观念制约了人力资源服务机构的建设 | 第61-62页 |
| 4.2 人力资源服务机构建设的难度增加 | 第62-63页 |
| 4.3 政府治理能力不足 | 第63-65页 |
| 5. 完善辽宁省人力资源服务机构建设的对策 | 第65-68页 |
| 5.1 加快人力资源服务机构的法规与政策建设 | 第65页 |
| 5.2 有效发挥人力资源服务机构建设中多元主体的作用 | 第65-66页 |
| 5.3 加强人力资源服务机构的人才队伍建设 | 第66页 |
| 5.4 强化人力资源服务机构建设过程中的监督 | 第66页 |
| 5.5 整合人力资源服务机构建设的技术信息资源 | 第66-68页 |
| 6 结论与展望 | 第68-69页 |
| 6.1 结论 | 第68页 |
| 6.2 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-78页 |
| 作者简历 | 第78-80页 |
| 学位论文数据集 | 第80页 |