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辽宁省人力资源服务机构的现状与调整策略研究

致谢第4-5页
摘要第5-6页
Abstract第6页
1 绪论第13-23页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2 研究目的与意义第14-15页
    1.3 国内外研究综述第15-19页
    1.4 研究方法与创新之处第19-21页
    1.5 研究内容与思路第21-23页
2 人力资源服务机构建设的相关概念与理论基础第23-30页
    2.1 相关概念第23-25页
    2.2 人力资源服务机构建设的理论依据第25-30页
3 辽宁省人力资源服务机构建设现存的主要问题第30-61页
    3.1 辽宁省人力资源服务机构现状第30页
    3.2 辽宁省人力资源服务机构存在问题第30-61页
4 辽宁省人力资源服务机构建设存在问题的原因分析第61-65页
    4.1 思想观念制约了人力资源服务机构的建设第61-62页
    4.2 人力资源服务机构建设的难度增加第62-63页
    4.3 政府治理能力不足第63-65页
5. 完善辽宁省人力资源服务机构建设的对策第65-68页
    5.1 加快人力资源服务机构的法规与政策建设第65页
    5.2 有效发挥人力资源服务机构建设中多元主体的作用第65-66页
    5.3 加强人力资源服务机构的人才队伍建设第66页
    5.4 强化人力资源服务机构建设过程中的监督第66页
    5.5 整合人力资源服务机构建设的技术信息资源第66-68页
6 结论与展望第68-69页
    6.1 结论第68页
    6.2 展望第68-69页
参考文献第69-71页
附录第71-78页
作者简历第78-80页
学位论文数据集第80页

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