| 中文摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 绪论 | 第13-18页 |
| 1.研究目的和研究意义 | 第13-14页 |
| 2.国内外研究动态 | 第14-17页 |
| 3.研究方法 | 第17页 |
| 4.研究思路 | 第17页 |
| 5.创新之处及不足 | 第17-18页 |
| 第一章 私营企业劳动关系理论概述 | 第18-23页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 1.1.1 经济新常态 | 第18页 |
| 1.1.2 私营企业 | 第18页 |
| 1.1.3 劳动关系 | 第18-19页 |
| 1.2 相关理论依据 | 第19-23页 |
| 1.2.1 马克思主义经典作家的劳动关系理论 | 第19页 |
| 1.2.2 中国化马克思主义劳动关系思想 | 第19-23页 |
| 第二章 我国私营企业劳动关系的“再生”与属性 | 第23-28页 |
| 2.1 我国私营企业“再生”的依据 | 第23-24页 |
| 2.1.1 我国私营企业“再生”的理论依据 | 第23页 |
| 2.1.2 我国私营企业“再生”的实践依据 | 第23-24页 |
| 2.2 我国私营企业劳动关系的属性 | 第24-26页 |
| 2.2.1 企业与劳动关系的关系 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业的性质与劳动关系的性质 | 第25-26页 |
| 2.3 我国私营企业劳动关系的过渡性 | 第26-28页 |
| 2.3.1 我国私营企业劳动关系是社会主义初级阶段的产物 | 第26页 |
| 2.3.2 我国私营企业劳动关系是党的改革开放政策的产物 | 第26-28页 |
| 第三章 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题及原因 | 第28-39页 |
| 3.1 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.1.1 部分私营企业劳动关系不稳定 | 第28-29页 |
| 3.1.2 劳资冲突案件居高不下 | 第29-30页 |
| 3.1.3 最低工资标准提升缓慢 | 第30-31页 |
| 3.2 经济新常态下私营企业劳动关系存在问题的原因 | 第31-39页 |
| 3.2.1 私营企业所处的经济环境发生变化 | 第31-33页 |
| 3.2.2 法律、政策不完全适应新常态的要求 | 第33-35页 |
| 3.2.3 私营企业劳动关系性质显露 | 第35-36页 |
| 3.2.4 工会维权职能弱化 | 第36-39页 |
| 第四章 优化经济新常态下私营企业劳动关系的对策 | 第39-49页 |
| 4.1 政府应优化私营企业劳动关系的外部环境 | 第39-42页 |
| 4.1.1 贯彻落实与经济新常态相配套的劳动法律法规 | 第39-40页 |
| 4.1.2 增强政府扶持力度,力破企业“肠梗阻”现象 | 第40-41页 |
| 4.1.3 探索建立“政府购买公共就业培训服务”新模式 | 第41-42页 |
| 4.2 私营企业要提高适应经济新常态的能力 | 第42-45页 |
| 4.2.1 主动实现企业转型 | 第42-43页 |
| 4.2.2 加强企业内部培训 | 第43-44页 |
| 4.2.3 健全集体协商机制 | 第44-45页 |
| 4.2.4 严格遵守和执行劳动合同法 | 第45页 |
| 4.3 工会应加强自身素质,提高维权能力 | 第45-49页 |
| 4.3.1 加强工会的组织和协调力度 | 第46-47页 |
| 4.3.2 工会组织站在职工的立场上说话、办事 | 第47-48页 |
| 4.3.3 工会干部迅速提升维权能力 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简况及联系方式 | 第56-59页 |
