《劳动合同法》对性别就业结构的影响

摘要	第5-7页
abstract	第7-8页
第一章 绪论	第10-16页
第一节 研究背景与意义	第10-12页
第二节 研究内容与方法	第12-14页
第三节 拟解决的问题与创新点	第14-16页
第二章 文献回顾	第16-21页
第一节 《劳动合同法》对就业的影响	第16-18页
第二节 男女就业情况差异的影响因素	第18-19页
第三节 点评及创新	第19-21页
第三章 制度和机理分析	第21-25页
第一节 《劳动合同法》就业保护制度分析	第21-22页
第二节 《劳动合同法》对女性就业保护制度分析	第22-23页
第三节 性别就业差异影响因素分析	第23-25页
第四章 数据、变量与模型	第25-30页
第一节 数据与变量	第25-28页
第二节 模型与方法	第28-30页
第五章 实证分析	第30-41页
第一节 实证结果分析	第30-33页
第二节 稳健性检验	第33-37页
第三节 异质性分析	第37-41页
第六章 基本结论、政策建议与未来研究展望	第41-44页
第一节 基本结论	第41-42页
第二节 政策建议	第42-43页
第三节 未来研究展望	第43-44页
参考文献	第44-47页
谢辞	第47-48页