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中国劳动力市场个体性格与行业匹配的研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-24页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 文献综述第11-21页
        1.2.1 人-职匹配第11-13页
        1.2.2 性格和职业兴趣的关系第13-15页
        1.2.3 人-组织匹配第15-18页
        1.2.4 匹配理论第18-20页
        1.2.5 文献评述第20-21页
    1.3 本文研究目标、思路第21-24页
        1.3.1 研究假设第21页
        1.3.2 研究目标第21-22页
        1.3.3 研究思路第22页
        1.3.4 研究框架第22-23页
        1.3.5 论文可能的创新点第23-24页
第二章 性格与行业匹配的理论分析第24-44页
    2.1 概念界定第24-26页
    2.2 性格-行业匹配的理论依据第26-38页
        2.2.1 国企等国有部门的社会主义集体主义第26-29页
        2.2.2 社会认同理论及合群思想第29-33页
        2.2.3 体制、企业垄断导致的二元劳动力市场分割第33-36页
        2.2.4 户籍制度对行业选择的影响第36-38页
    2.3 性格-行业匹配的测度第38-42页
        2.3.1 匹配标准第39-40页
        2.3.2 结果标准与过程标准第40-42页
    2.4 小结第42-44页
第三章 性格和行业匹配对工资、生活满意度影响的实证研究第44-64页
    3.1 数据第44-45页
        3.1.1 数据来源第44-45页
        3.1.2 数据处理第45页
    3.2 变量设置第45-48页
        3.2.1 性格变量的量化第45-47页
        3.2.2 行业分类第47-48页
    3.3 描述性统计第48-50页
    3.4 性格对工资、生活满意度的影响第50-53页
        3.4.1 各种具体性格的影响第50-52页
        3.4.2 综合性格指标对工资、生活满意度的影响第52-53页
    3.5 性格和行业的匹配对工资、生活满意度的影响第53-57页
        3.5.1 性格行业匹配度对工资、生活满意度影响第54-55页
        3.5.2 影响匹配程度的因素分析第55-57页
    3.6 各种性格对选择不同行业的倾向性第57-62页
    3.7 小结第62-64页
第四章 结论和政策建议第64-67页
    4.1 结论第64-65页
    4.2 政策与建议第65-67页
参考文献第67-77页
后记第77页

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