| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-21页 |
| 1.2.1 人-职匹配 | 第11-13页 |
| 1.2.2 性格和职业兴趣的关系 | 第13-15页 |
| 1.2.3 人-组织匹配 | 第15-18页 |
| 1.2.4 匹配理论 | 第18-20页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第20-21页 |
| 1.3 本文研究目标、思路 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究假设 | 第21页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第21-22页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.4 研究框架 | 第22-23页 |
| 1.3.5 论文可能的创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 性格与行业匹配的理论分析 | 第24-44页 |
| 2.1 概念界定 | 第24-26页 |
| 2.2 性格-行业匹配的理论依据 | 第26-38页 |
| 2.2.1 国企等国有部门的社会主义集体主义 | 第26-29页 |
| 2.2.2 社会认同理论及合群思想 | 第29-33页 |
| 2.2.3 体制、企业垄断导致的二元劳动力市场分割 | 第33-36页 |
| 2.2.4 户籍制度对行业选择的影响 | 第36-38页 |
| 2.3 性格-行业匹配的测度 | 第38-42页 |
| 2.3.1 匹配标准 | 第39-40页 |
| 2.3.2 结果标准与过程标准 | 第40-42页 |
| 2.4 小结 | 第42-44页 |
| 第三章 性格和行业匹配对工资、生活满意度影响的实证研究 | 第44-64页 |
| 3.1 数据 | 第44-45页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第44-45页 |
| 3.1.2 数据处理 | 第45页 |
| 3.2 变量设置 | 第45-48页 |
| 3.2.1 性格变量的量化 | 第45-47页 |
| 3.2.2 行业分类 | 第47-48页 |
| 3.3 描述性统计 | 第48-50页 |
| 3.4 性格对工资、生活满意度的影响 | 第50-53页 |
| 3.4.1 各种具体性格的影响 | 第50-52页 |
| 3.4.2 综合性格指标对工资、生活满意度的影响 | 第52-53页 |
| 3.5 性格和行业的匹配对工资、生活满意度的影响 | 第53-57页 |
| 3.5.1 性格行业匹配度对工资、生活满意度影响 | 第54-55页 |
| 3.5.2 影响匹配程度的因素分析 | 第55-57页 |
| 3.6 各种性格对选择不同行业的倾向性 | 第57-62页 |
| 3.7 小结 | 第62-64页 |
| 第四章 结论和政策建议 | 第64-67页 |
| 4.1 结论 | 第64-65页 |
| 4.2 政策与建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 后记 | 第77页 |