| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第8-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| 第一节 新管理主义 | 第12-15页 |
| 第二节 已有社工薪酬研究及实践 | 第15-19页 |
| 第三节 文献研究评述 | 第19-23页 |
| 第三章 研究方法 | 第23-26页 |
| 第一节 实物分析 | 第23-24页 |
| 第二节 调查访谈 | 第24-26页 |
| 第四章 现行社工薪酬体系的设计与实践 | 第26-38页 |
| 第一节 国家顶层设计 | 第26-28页 |
| 第二节 广东省的社工薪酬体系实践 | 第28-31页 |
| 第三节 机构薪酬管理实践 | 第31-38页 |
| 第五章 基于新管理主义的社工薪酬体系思路 | 第38-58页 |
| 第一节 政、社对社工薪酬体系的差异化诉求 | 第39-40页 |
| 第二节 基于新管理主义的调整原则 | 第40-42页 |
| 第三节 新的社工薪酬体系 | 第42-54页 |
| 第四节 意义 | 第54-58页 |
| 第六章 思考与总结 | 第58-62页 |
| 一、阻碍因素 | 第58-61页 |
| 二、总结 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 中文文献 | 第62-65页 |
| 英文文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |