| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14页 |
| 1.3 本文的研究思路、框架与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路及基本框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本投资效率的理论基础及影响因素分析 | 第17-22页 |
| 2.1 人力资本投资的相关理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第17-19页 |
| 2.1.2 人力资本投资理论 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资本投资效率的影响因素分析 | 第20-22页 |
| 2.2.1 地区经济发展水平 | 第20页 |
| 2.2.2 地区城镇化水平 | 第20-21页 |
| 2.2.3 地区产业结构 | 第21页 |
| 2.2.4 地区高等教育水平 | 第21页 |
| 2.2.5 地区医疗卫生水平 | 第21-22页 |
| 第3章 我国人力资本投资区域差异的现状分析 | 第22-34页 |
| 3.1 我国人均人力资本总投资规模区域差异现状及趋势分析 | 第23-25页 |
| 3.2 我国人均财政教育投入区域差异现状及趋势分析 | 第25-28页 |
| 3.3 我国人均财政医疗卫生投入区域差异现状及趋势分析 | 第28-31页 |
| 3.4 我国人均财政社会保障与就业支出区域差异规模现状及趋势分析 | 第31-34页 |
| 第4章 我国人力资本投资效率的区域差异影响因素的实证研究 | 第34-48页 |
| 4.1 基于DEA系统分析方法的人力资本投资效率研究 | 第34-41页 |
| 4.1.1 指标选取和数据来源 | 第34-36页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第36-38页 |
| 4.1.3 实证结果分析 | 第38-41页 |
| 4.2 我国人力资本投资效率区域差异影响因素研究 | 第41-48页 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 | 第42页 |
| 4.2.2 变量选择与说明 | 第42-43页 |
| 4.2.3 变量检验与模型设计 | 第43-45页 |
| 4.2.4 实证结果分析 | 第45-48页 |
| 第5章 结论与建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 落后地区重点扶持 | 第48页 |
| 5.2.2 优化结构明确方向 | 第48-49页 |
| 5.2.3 健全体制改善效率 | 第49页 |
| 5.2.4 利用经济拉动效率 | 第49页 |
| 5.2.5 提高教育促进效率 | 第49页 |
| 5.2.6 完善医疗带动效率 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
