| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 人力资源服务业监管的发展趋势研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人力资源服务业监管的制度设计研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 人力资源服务业监管的策略研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.5 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念与理论依据 | 第17-23页 |
| 2.1 人力资源服务业的形成与发展 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源服务业的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源服务业的发展 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资源服务业的发展目标和任务 | 第19页 |
| 2.2 人力资源服务业监管的概念与职责 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源服务业监管的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源服务业监管的主要职责 | 第20页 |
| 2.3 人力资源服务业监管的理论依据 | 第20-22页 |
| 2.3.1 新公共管理理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 政府监管理论 | 第21-22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 济南市人力资源服务业监管的现状分析 | 第23-35页 |
| 3.1 济南市人力资源服务业监管的现状 | 第23-28页 |
| 3.1.1 问卷对象选择 | 第23页 |
| 3.1.2 问卷设计原则及主要内容 | 第23页 |
| 3.1.3 问卷回收情况 | 第23-24页 |
| 3.1.4 问卷分析与结论 | 第24-28页 |
| 3.2 济南市人力资源服务业监管存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 3.2.1 人力资源服务业发展模式相对滞后 | 第28页 |
| 3.2.2 行业服务规范和行业自律管理缺失 | 第28-29页 |
| 3.2.3 人力资源服务业监管力量明显不足 | 第29页 |
| 3.2.4 政府部门对行业帮扶指导缺乏力度 | 第29-30页 |
| 3.3 济南市人力资源服务业监管存在问题的原因 | 第30-34页 |
| 3.3.1 政府监管不到位导致人力资源服务业发展慢 | 第30-31页 |
| 3.3.2 行业自律缺失导致自我监管的落空 | 第31-32页 |
| 3.3.3 监管力量薄弱导致缺乏统一的监管模式 | 第32-33页 |
| 3.3.4 监管法规体系和配套政策还不健全 | 第33页 |
| 3.3.5 监管职能缺位和碎片化现象较严重 | 第33-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 济南市人力资源服务业有效监管的对策 | 第35-49页 |
| 4.1 创新发展模式推动人力资源服务业转型升级 | 第35-39页 |
| 4.1.1 加强集群和集团化发展 | 第35-36页 |
| 4.1.2 加强产品创新和服务产业链的整合 | 第36页 |
| 4.1.3 提高企业专业化和品牌化水平 | 第36-37页 |
| 4.1.4 加强人才培养和人员培训工作 | 第37-38页 |
| 4.1.5 提高专业化水平和自主创新能力 | 第38-39页 |
| 4.2 加强行业管理并完善行业服务规范 | 第39-42页 |
| 4.2.1 加强行业协会及行业标准建设 | 第39-40页 |
| 4.2.2 运用大数据提高政府服务水平 | 第40-41页 |
| 4.2.3 建立守信市场主体激励机制 | 第41-42页 |
| 4.2.4 加快推进县区监管信息整合和应用 | 第42页 |
| 4.3 建立统一高效的监管平台 | 第42-44页 |
| 4.3.1 加强人力资源服务业监管队伍建设 | 第42页 |
| 4.3.2 实现监管数据互联共享 | 第42-43页 |
| 4.3.3 建立市场主体监管信息标准体系 | 第43-44页 |
| 4.3.4 政府各部门带头使用监管信息 | 第44页 |
| 4.4 完善人力资源服务业监管法律法规及配套政策 | 第44-46页 |
| 4.4.1 加强人力资源服务业法律法规建设 | 第44-45页 |
| 4.4.2 实现人力资源服务业监管法律制度的全面性 | 第45页 |
| 4.4.3 提高人力资源服务业监管法律制度的可操作性 | 第45-46页 |
| 4.4.4 加强人力资源服务业监管制度建设 | 第46页 |
| 4.5 完善政府监管职能提高帮扶力度 | 第46-48页 |
| 4.5.1 建立相对独立的监管机构 | 第46-47页 |
| 4.5.2 完善人力资源部门统筹监管的职能 | 第47页 |
| 4.5.3 促进社会监督机制的形成和发展 | 第47-48页 |
| 4.5.4 建立和完善人力资源服务业监管机构的再监管机制 | 第48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
