当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
我国农村剩余劳动力转移的区域差异比较研究
中小企业吸纳大学毕业生就业的障碍分析
区域人力资本运营的差异性比较研究
劳动力市场二元分割与大学毕业生就业难
中国治理失业的对策研究
区域人力资本理论与实践研究--以湖北省为例
科技进步与扩大就业的关系研究
二元制结构下农民工权益保护问题研究
女性的选择权与劳动参与决策的经济学分析
个人人力资本积累中投资主体结构及行为研究
转型期中国就业与经济增长
人力资本配置制度变迁动力研究
少子高龄化背景下的日本女性就业研究
西部大开发中的贵州人才发展战略研究
贵州黔东南地区科技人力资源开发研究
人力资本对经济增长的贡献--从教育及其投资的视角来考察
产业结构调整中的人力资本重构--以东北资源枯竭型城市的研究为例
FDI的区域就业效应：理论与实证分析
知识经济时代我国人力资源开发模式创新研究
社会资本对就业影响的理论及实证分析
湖南省下岗失业人员小额担保贷款问题与对策研究
湖南向广东输出农村劳动力问题研究
促进人力资本投资的财政政策研究
长沙市失业保险及其管理问题研究
最低工资制度对我国农民工就业的影响研究
中国人力资本投资对社会分层结构演变的影响研究
工资率市场化和产品国际竞争力的相关性分析
我国劳动力市场分割对就业的影响研究
中国猎头产业的现状、规制与引导
湖南劳动保障管理信息系统开发研究
我国城镇弱势群体非正规就业问题研究
人力资本结构与区域经济发展研究
我国经济体制转型期的就业问题研究
政府网上就业信息服务系统构想
我国人力资本结构与区域经济增长的关系研究
从冲突论视角看农民工就业不平等现象
人力资源投资的博弈分析
农民工权益保障问题研究
劳动力市场的制度性分割对我国高校毕业生自愿性失业的影响研究
制度创新与我国非正规就业发展问题研究
我国雇佣关系研究
既得利益者对我国农民工市民化过程的影响机理研究
吉林省城镇劳动力就业问题研究
我国就业模式的换型
我国对外劳务输出现状及发展对策研究
人力资本投资与西部地区经济增长问题研究
基于知识管理的个体人力资本向组织资本转化的机制分析
经济转轨时期中国人才市场的分析
人力资本理论对解决“三农”问题的启示
人力资本中的制度因素分析
上一页
[61]
[62]
[63]
[64]
[65]
下一页
