| 引言 | 第1-7页 |
| 一、人才及人才市场的理论分析 | 第7-21页 |
| （一） 人才的定义及界定标准 | 第7-11页 |
| （二） 人才市场的含义及特征 | 第11-14页 |
| （三） 人才市场的构成要素及功能 | 第14-19页 |
| （四） 完全竞争的人才市场模型 | 第19-21页 |
| 二、经济转轨时期中国人才市场的现状分析 | 第21-24页 |
| （一） 宏观层面 | 第21-22页 |
| （二） 微观层面 | 第22-24页 |
| 三、经济转轨时期中国人才市场建设的对策分析 | 第24-47页 |
| （一） 加快市场化改革步伐，推动主体到位 | 第24-30页 |
| （二） 推进分配制度改革，完善价格决定机制 | 第30-31页 |
| （三） 优化人才信息资源的开发机制，加强人才信息网络建设 | 第31-36页 |
| （四） 推进人才服务机构改革，创造公平的竞争环境 | 第36-39页 |
| （五） 加强人才市场监管体系建设 | 第39-44页 |
| （六） 提高从业人员素质，加强人才服务机构和经营机构的能力建设 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 论文摘要（中文） | 第55-58页 |
| 论文摘要（英文） | 第58-63页 |
| 后记 | 第63页 |