| 前言 | 第1-10页 |
| 第一章 人力资本思想渊源及文献综述 | 第10-25页 |
| 第一节 人力资本理论的思想渊源 | 第10-16页 |
| 一、马克思的人力资本思想 | 第10-13页 |
| 二、配第的人力资本思想 | 第13页 |
| 三、斯密的人力资本思想 | 第13-15页 |
| 四、马歇尔的人力资本思想 | 第15-16页 |
| 第二节 现代人力资本理论的创立与发展 | 第16-19页 |
| 一、舒尔茨对人力资本理论的开创性贡献 | 第16-17页 |
| 二、明塞尔对人力资本理论的贡献 | 第17页 |
| 三、贝克尔对人力资本理论的贡献 | 第17-18页 |
| 四、人力资本理论的新发展 | 第18-19页 |
| 第三节 我国对人力资本理论的研究 | 第19-25页 |
| 一、对人力资本的认识 | 第20-21页 |
| 二、人力资本与经济增长 | 第21-22页 |
| 三、人力资本价值计量与投资研究 | 第22-23页 |
| 四、人力资本产权与个人收入分配的关系 | 第23-25页 |
| 第二章 人力资本理论的基本概念 | 第25-33页 |
| 第一节 人力资本的相关概念及关系 | 第25-30页 |
| 一、人力资源 | 第25-26页 |
| 二、人力资本的概念与内涵 | 第26-29页 |
| 三、其他相关概念 | 第29-30页 |
| 第二节 人力资本投资的作用 | 第30-33页 |
| 一、人力资本投资的收入效应 | 第30页 |
| 二、人力资本投资的精神效应 | 第30-31页 |
| 三、人力资本投资的势能效应 | 第31页 |
| 四、人力资本投资的乘数效应 | 第31-32页 |
| 五、人力资本投资的增长效应 | 第32-33页 |
| 第三章 农村人力资本现状和人力资本理论对我们的启示 | 第33-56页 |
| 第一节 我国农村人力资本的现状 | 第33-41页 |
| 一、人力资本存量低、增加困难 | 第33-38页 |
| 二、人力资本层次低、升级困难 | 第38-40页 |
| 三、人力资本质量低、提高困难 | 第40-41页 |
| 第二节 中国农村人力资本现状的成因分析 | 第41-46页 |
| 一、历史原因 | 第41-42页 |
| 二、现实原因 | 第42-46页 |
| 第三节人力资本理论在解决“三农”问题上给我们的启示 | 第46-50页 |
| 一、提升农村人力资本，发挥人力资源优势 | 第46-47页 |
| 二、提升农村人力资本，弥补物资资本劣势 | 第47-48页 |
| 三、提升农村人力资本，提高劳动力流动性 | 第48-49页 |
| 四、提升农村人力资本，推动产业结构升级 | 第49-50页 |
| 第四节 改变农村人力资本状况的对策建议 | 第50-56页 |
| 一、创建务实、有效的农村管理组织 | 第50-52页 |
| 二、创建农村社会服务组织，促进劳动力有序流动 | 第52页 |
| 三、加大对农村教育的政策支持和资金投入 | 第52-54页 |
| 四、建立农村社会保障体系 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 论文摘要（中文） | 第62-66页 |
| 论文摘要（英文） | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |