| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出和本文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·人口资源、人力资源、人才资源的关系 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10页 |
| ·本文的研究思路和主要内容 | 第10-13页 |
| 第二章 贵州省实施人才发展战略的重要意义及现状分析 | 第13-20页 |
| ·贵州省实施人才发展战略的重要意义 | 第13-16页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第13页 |
| ·人力资源开发的重要性 | 第13-15页 |
| ·实施人才战略对贵州发展的重要意义 | 第15-16页 |
| ·贵州省人力资源现状分析 | 第16-20页 |
| ·人口资源和社会发展基础环境分析 | 第16-17页 |
| ·人力资源机制建设情况 | 第17-18页 |
| ·人才队伍的基本构成 | 第18-20页 |
| 第三章 贵州省人才发展的人口与社会基础战略 | 第20-29页 |
| ·控制人口数量，促进人口与资源环境的协调发展 | 第20-22页 |
| ·采取切实可行的政策控制人口的增长 | 第20-21页 |
| ·大力发展卫生事业，提高人口健康水平 | 第21-22页 |
| ·转变经济增长方式，促进人与社会的协调发展 | 第22页 |
| ·构建现代国民教育体系，全面提高人口素质 | 第22-25页 |
| ·建设学习型社会，构建终身教育体系 | 第25-29页 |
| ·学习型社会的内涵和特点 | 第25-26页 |
| ·构建终身教育体系 | 第26-29页 |
| 第四章 贵州省人才发展的体制战略 | 第29-42页 |
| ·建设开放的人力资源工作系统 | 第29-30页 |
| ·建立和完善人才引进机制 | 第30-33页 |
| ·做好人力资源规划，有针对性地引进人才 | 第30页 |
| ·建立以项目为载体的人才引进机制 | 第30-31页 |
| ·建立“柔性流动”机制 | 第31-32页 |
| ·完善相应的保障机制 | 第32-33页 |
| ·改革人力资源评价和配置机制 | 第33-37页 |
| ·建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制 | 第33-34页 |
| ·建立科学的人力资源配置机制 | 第34-37页 |
| ·优化激励机制 | 第37-42页 |
| ·完善分配激励机制 | 第37-38页 |
| ·健全优秀人才表彰奖励制度 | 第38-39页 |
| ·建立健全福利保障制度 | 第39页 |
| ·建设良好的人才开发软环境 | 第39-42页 |
| 第五章 贵州省人才队伍建设战略 | 第42-50页 |
| ·树立科学的人才观 | 第42-44页 |
| ·科学人才观的内涵 | 第42页 |
| ·科学人才观与传统人才观的区别 | 第42-43页 |
| ·树立科学人才观 | 第43-44页 |
| ·建设结构合理的人才队伍 | 第44-50页 |
| ·党政领导干部队伍建设 | 第44-46页 |
| ·企业经营管理干部队伍建设 | 第46-47页 |
| ·专业技术人才队伍建设 | 第47-48页 |
| ·高技能人才和农村实用人才队伍建设 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |