| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外人力资本研究现状 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资本与人力资本投资 | 第11-17页 |
| ·人力资本的概念 | 第11页 |
| ·人力资本投资的概念 | 第11-12页 |
| ·人力资本投资的特征 | 第12-17页 |
| ·人力资本投资以人为投资的直接对象其成果是凝结在人体内的复杂劳动力 | 第13-14页 |
| ·人力资本投资具有长期性、阶段性、连续性和动态性 | 第14-15页 |
| ·人力资本的投资者、所有者和受益人不完全一致 | 第15页 |
| ·人力资本投资和收益具有多样性 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资大多具有非生产性或劳动力生产性的特点 | 第16-17页 |
| 第3章 人力资本投资的主体结构分析 | 第17-26页 |
| ·投资主体结构的内涵 | 第17页 |
| ·人力资本投资的主体结构 | 第17-18页 |
| ·人力资本投资的主体分类 | 第18-20页 |
| ·国家投资 | 第18-19页 |
| ·社会经济单位投资 | 第19-20页 |
| ·家庭或个人投资 | 第20页 |
| ·人力资本投资主体的特征 | 第20-26页 |
| ·政府主体 | 第20-22页 |
| ·企业主体 | 第22-24页 |
| ·个人主体 | 第24-26页 |
| 第4章 个人人力资本成长模式分析 | 第26-34页 |
| ·人力资本的积累 | 第26-28页 |
| ·人力资本积累的内生性与积累性 | 第26-27页 |
| ·人力资本积累的连续性 | 第27-28页 |
| ·人力资本积累的跳跃性 | 第28页 |
| ·人力资本的分类 | 第28-30页 |
| ·潜在人力资本 | 第29页 |
| ·不完全人力资本 | 第29-30页 |
| ·完全人力资本 | 第30页 |
| ·人力资本积累投资模式分析 | 第30-34页 |
| ·人力资本成长模式阶段性分类 | 第30-32页 |
| ·人力资本成长模式的建立 | 第32-34页 |
| 第5章 人力资本的生成机制 | 第34-41页 |
| ·政府投资决策分析 | 第35-36页 |
| ·企业投资决策分析 | 第36-38页 |
| ·个人教育投资最优条件分析 | 第38-41页 |
| ·个人教育投资成本构成分析及这种成本的变化规律 | 第38-39页 |
| ·个人教育投资收益构成分析及其变化规律 | 第39页 |
| ·个人教育投资最优条件分析 | 第39-41页 |
| 第6章 人力资本投资主体行为分析 | 第41-58页 |
| ·政府人力资本投资行为积极作用 | 第42-47页 |
| ·潜在人力资本积累阶段中，政府在生成型人力资本投资行为 | 第42-43页 |
| ·在不完全人力资本积累的阶段中，政府完善型人力资本投资行为的作用 | 第43-44页 |
| ·政府在对完全人力资本形成的作用 | 第44-45页 |
| ·政府对社会人力资本投资的激励机制的建立 | 第45-47页 |
| ·人力资本投资社会化 | 第47-55页 |
| ·人力资本投资社会化的内在原因 | 第47-48页 |
| ·企业人力资本投资行为分析 | 第48-55页 |
| ·个人人力资本投资行为的选择 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
