| 第1章 绪论 | 第1-20页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-14页 |
| ·国外人力资源开发研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内人力资源开发研究现状 | 第13-14页 |
| ·人力资源开发在知识经济时代的地位和作用 | 第14-19页 |
| ·人力资源开发在知识经济时代的地位 | 第14-17页 |
| ·人力资源开发在知识经济时代的作用 | 第17-19页 |
| ·基本思路与框架 | 第19-20页 |
| 第2章 人力资源开发及相关基础理论 | 第20-27页 |
| ·人力资源开发的含义及特征 | 第20-22页 |
| ·人力资源开发的基本含义 | 第20页 |
| ·人力资源开发的基本特征 | 第20-22页 |
| ·人力资源开发的内容 | 第22-23页 |
| ·人力资源的健康开发 | 第23页 |
| ·人力资源的智力开发 | 第23页 |
| ·人力资源的知识开发 | 第23页 |
| ·人力资源的技能开发 | 第23页 |
| ·人力资源的随机开发 | 第23页 |
| ·人力资源开发的理论基础 | 第23-27页 |
| ·人力资源开发的学习理论 | 第24页 |
| ·人力资源开发的系统理论 | 第24页 |
| ·人力资源开发的效绩理论 | 第24-25页 |
| ·人力资源开发的经济学理论 | 第25-27页 |
| 第3章 我国人力资源开发现状分析 | 第27-35页 |
| ·我国人力资源开发的基本现状 | 第27-30页 |
| ·人力资源开发远不能适应经济结构转变和升级 | 第27-29页 |
| ·人力资源使用效率低下 | 第29-30页 |
| ·我国人力资源开发存在的主要问题 | 第30-31页 |
| ·两个根本性转变和扩大就业的矛盾 | 第30页 |
| ·财力不足，教育投入形式单一 | 第30-31页 |
| ·人力资源流动受限制 | 第31页 |
| ·人力资源市场建设落后 | 第31页 |
| ·我国人力资源开发面临的机遇和挑战 | 第31-35页 |
| ·人力资源开发面临的机遇 | 第31-32页 |
| ·人力资源开发面临的挑战 | 第32-35页 |
| 第4章 知识经济时代我国人力资源开发创新型模式 | 第35-53页 |
| ·国外人力资源开发模式对我国的启示 | 第35-40页 |
| ·美国的人力资源开发模式 | 第35-36页 |
| ·日本的人力资源开发模式 | 第36-38页 |
| ·国外人力资源开发模式对我国的借鉴 | 第38-40页 |
| ·知识经济时代我国人力资源开发模式构建原则 | 第40-43页 |
| ·人力资源开发应遵循从我国现实国情出发的原则 | 第41页 |
| ·人力资源开发应遵循前瞻性原则 | 第41页 |
| ·人力资源开发应遵循其特有规律的原则 | 第41-42页 |
| ·人力资源开发应遵循重点和一般相结合的原则 | 第42-43页 |
| ·人力资源开发创新型模式构建 | 第43-53页 |
| ·人力资源开发创新型模式构建目标 | 第43-44页 |
| ·人力资源开发创新型模式素质内涵及开发工具 | 第44-47页 |
| ·人力资源开发创新型模式及实施路径 | 第47-53页 |
| 第5章 知识经济时代我国人力资源开发的对策 | 第53-59页 |
| ·宏观政策 | 第53-55页 |
| ·充分认识教育的重要性，增加教育投入 | 第53页 |
| ·构建多元化教育模式，普通教育与职业教育并重 | 第53-54页 |
| ·完善市场调节机制，为人才的发展创造良好的市场环境 | 第54页 |
| ·加强国际合作，促进人才聚集 | 第54-55页 |
| ·微观对策 | 第55-59页 |
| ·持之以恒地开展职工教育 | 第55-56页 |
| ·创造和谐健康的工作环境 | 第56页 |
| ·企业应重视人力资源开发，为职工提供各种机会 | 第56-57页 |
| ·增进企业与院校的深层次合作 | 第57页 |
| ·建立适应知识经济挑战的人才选拔、引进机制 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |