人力资源投资的博弈分析
| 第一章 绪论 | 第1-20页 |
| 1 什么是博弈论 | 第7-9页 |
| ·从游戏到博弈 | 第7-8页 |
| ·博弈的基本要素 | 第8-9页 |
| 2 博弈论的发展历史 | 第9-13页 |
| ·博论的早期思想 | 第9-10页 |
| ·博弈论的形成 | 第10页 |
| ·博弈论的三个主要发展时期 | 第10-13页 |
| 3 博弈论的应用领域和发展前景 | 第13-14页 |
| 4 博弈论的一些基本理论 | 第14-20页 |
| ·策略型博弈模型及Nash均衡 | 第14-16页 |
| ·信号传递博弈的精炼贝叶斯均衡 | 第16-20页 |
| 第二章 人力资源投资的Nash均衡分析 | 第20-28页 |
| 1 无约束人力资源投资的Nash均衡分析 | 第20-26页 |
| ·无约束人力资源投资的支付矩阵分析 | 第20-22页 |
| ·无约束人力资源投资博弈的纯策略Nash均衡分析 | 第22页 |
| ·无约束人力资源投资博弈的混合Nash均衡分析 | 第22-25页 |
| ·无约束人力资源投资的性质 | 第25-26页 |
| 2 带约束人力资源投资的Nash均衡分析 | 第26-28页 |
| 第三章 人力资源投资模型及其性质 | 第28-40页 |
| 1 连续型人力资源投资模型 | 第28-32页 |
| ·模型的假设与建立 | 第28-29页 |
| ·模型的相关性质 | 第29-31页 |
| ·模型的求解 | 第31-32页 |
| 2 离散型人力资源投资模型 | 第32-38页 |
| ·模型建立及其性质 | 第32-36页 |
| ·两种投资模型之间关系 | 第36-38页 |
| 3 具体例子 | 第38-40页 |
| 第四章 信号传递博弈在选拔人才中的应用 | 第40-50页 |
| 1 信号传递博弈的分离均衡 | 第40-48页 |
| ·信号传递博弈的相关假设 | 第40-41页 |
| ·无嫉妒分离均衡 | 第41-46页 |
| ·带嫉妒分离均衡 | 第46-48页 |
| 2 混杂均衡 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 中文摘要 | 第52-56页 |
| 英文摘要 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
