| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资本理论综述 | 第11-49页 |
| ·人力资本理论概述 | 第11-25页 |
| ·人才资源开发理论综述 | 第25-40页 |
| ·人力资本运营论 | 第40-49页 |
| 第3章 区域人力资本运营的差异比较 | 第49-68页 |
| ·中部六省人才资源开发对经济发展的支撑作用 | 第49-52页 |
| ·中部六省人力人才资源开发态势及其与东部五省的比较 | 第52-59页 |
| ·区域人力资本对经济增长贡献率的差异 | 第59-60页 |
| ·区域人力资本运营差异分析 | 第60-68页 |
| 第4章 区域人才资源开发一体化战略 | 第68-80页 |
| ·以经济结构调整的一体化推进区域人力人才资源开发一体化 | 第69-71页 |
| ·以武汉为中心，各省为基础，实现中部地区人才市场一体化 | 第71-72页 |
| ·发挥武汉人才开发优势，促进中部地区人才开发一体化 | 第72-74页 |
| ·针对中部地区各省的实际情况，营造人才资源使用制度环境和政策平台 | 第74-80页 |
| 第5章 结语 | 第80-82页 |
| ·研究结论 | 第80-81页 |
| ·论文的创新点 | 第81页 |
| ·论文展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
