基于知识管理的个体人力资本向组织资本转化的机制分析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7页 |
| ·本文的主要内容和创新点 | 第7-9页 |
| ·本文的主要内容 | 第7-8页 |
| ·本文的主要创新点 | 第8-9页 |
| 2 相关理论综述 | 第9-19页 |
| ·人力资本理论 | 第9-11页 |
| ·人力资本的溯源 | 第9-10页 |
| ·人力资本的概念和特点 | 第10-11页 |
| ·组织资本理论 | 第11-15页 |
| ·组织资本的溯源 | 第11-12页 |
| ·组织资本的概念和特点 | 第12页 |
| ·组织资本的构成要素及其形成途径 | 第12-15页 |
| ·人力资本向组织资本转化研究及评价 | 第15-19页 |
| ·人力资本向组织资本转化研究 | 第15-18页 |
| ·人力资本向组织资本转化研究的评价 | 第18-19页 |
| 3 个体人力资本向组织资本转化的中介——知识管理 | 第19-31页 |
| ·知识管理概述 | 第19-24页 |
| ·知识管理的主要内容 | 第19-20页 |
| ·知识管理的目的和职责 | 第20-21页 |
| ·知识流程 | 第21-24页 |
| ·知识转化的类型 | 第24-27页 |
| ·知识螺旋模型 | 第24-25页 |
| ·基于知识类型的转化 | 第25-27页 |
| ·基于学习的转化 | 第27页 |
| ·知识管理在人力资本转化中的作用及其实施的环境 | 第27-31页 |
| ·知识管理在人力资本转化中的作用 | 第27-29页 |
| ·知识管理实施的环境 | 第29-31页 |
| 4 个体人力资本向组织资本转化机制分析 | 第31-37页 |
| ·企业家人力资本转化机制分析 | 第31-33页 |
| ·管理人员人力资本转化机制分析 | 第33页 |
| ·技术人员人力资本转化机制分析 | 第33-35页 |
| ·个体人力资本向组织资本转化模型 | 第35-36页 |
| ·结论和展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后 记 | 第39页 |
