| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、我国企业的雇佣权力变迁 | 第8-9页 |
| (一) 计划经济时期的企业权利 | 第8-9页 |
| (二) 市场经济条件下的企业权利 | 第9页 |
| 二、员工的权利 | 第9-10页 |
| (一) 参加工会的人数少,工会覆盖面低 | 第10页 |
| (二) 工会没有自主权,不能代表广大员工的意愿 | 第10页 |
| (三) 集体协商机制不健全 | 第10页 |
| 三、社会雇佣制度 | 第10-15页 |
| (一) 雇佣协调制度的不健全 | 第11-12页 |
| (二) 社会诚信监督机制的空白 | 第12-13页 |
| (三) 地方政府从“安置就业”到“促进就业”的转变没有结束 | 第13-15页 |
| 第二章 我国企业雇佣关系存在的主要问题 | 第15-22页 |
| 一、雇佣效率问题 | 第15-18页 |
| (一) 学历误区——“大马拉小车” | 第15-16页 |
| (二) 剥削阶级的尾巴——“让马跑,少喂草,不吃草” | 第16-17页 |
| (三) 雇佣关系紧张与冲突 | 第17页 |
| (四) 雇佣效率的危害分析 | 第17-18页 |
| 二、雇佣关系的不公正 | 第18-19页 |
| (一) 政府定价转向雇主定价的不公正 | 第18页 |
| (二) 观念误区-“关系”代替技能 | 第18-19页 |
| (三) 压迫-粗暴的管理方式 | 第19页 |
| (四) 部分员工得不到应有的社会保障 | 第19页 |
| (五) 雇佣关系失去公正原则的危害分析 | 第19页 |
| 三、雇佣诚信恶化 | 第19-22页 |
| (一) 人力资本投资不足 | 第20页 |
| (二) 雇主和雇员都存在败德行为 | 第20页 |
| (三) 诚信恶化的危害分析 | 第20-22页 |
| 第三章 我国企业雇佣关系紧张的原因 | 第22-31页 |
| 一、买方劳动力市场 | 第22-23页 |
| 二、低成本竞争误区 | 第23-25页 |
| 三、企业与员工之间的“囚徒困境”导致“柠檬现象”的产生 | 第25-26页 |
| 四、企业的短期雇佣行为的模式选择及集体的无智慧 | 第26-28页 |
| 五、企业聘用标准与人才从业标准的冲突 | 第28页 |
| 六、雇员的共同愿望被普遍忽视 | 第28-29页 |
| 七、雇主和雇员败德行为分析 | 第29-31页 |
| 第四章 国际雇佣理论借鉴与实践启示 | 第31-36页 |
| 一、西方的雇佣理论借鉴 | 第31-33页 |
| (一) 自由雇佣 | 第31-32页 |
| (二) 边际效应 | 第32-33页 |
| 二、美国企业雇佣实践的启示 | 第33-36页 |
| 第五章 关于我国企业雇佣模式的选择问题 | 第36-41页 |
| 一、自由、平等雇佣模式 | 第36-37页 |
| 二、灵活雇佣模式 | 第37-38页 |
| 三、第三方雇佣模式 | 第38-39页 |
| 四、协商加促进型雇佣模式 | 第39-41页 |
| 第六章 完善我国雇佣关系的建议 | 第41-47页 |
| 一、关于企业雇佣的建议 | 第41-44页 |
| (一) 企业雇佣符合劳动力市场的要求 | 第41页 |
| (二) 企业的工资水平与社会工资水平的和谐 | 第41-42页 |
| (三) 企业雇佣应该重视长期发展战略 | 第42页 |
| (四) 尊重知识与尊重人才的企业文化氛围 | 第42-43页 |
| (五) 合理运用第三方雇佣,降低企业雇佣成本 | 第43-44页 |
| (六) 促进工会组织身份的变革,为集体谈判机制创造条件 | 第44页 |
| (七) 实行员工持股计划 | 第44页 |
| 二、关于政府有所作为的建议 | 第44-47页 |
| (一) 关于劳动就业等法律法规的完善 | 第45页 |
| (二) 加强政府监管,形成合理有序的劳动力市场 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
