人事管理论文_教育论文中心

发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制研究
社会交换理论视角下的官场潜规则研究
政府应急管理决策中的信息公开研究
公共部门高承诺工作系统与员工建言行为关系研究--基于公共服务动机的视角
利益相关者博弈视角下应急响应策略研究
公务员组织公民行为维度与基于工作压力源的影响机理研究
A Comparative Study on Selection Effectiveness of Employees in Public Sector Organizations of China and Pakistan: a Study Based on Organizational and Social Factors
特里·L·库帕行政伦理视角下的公务员行政责任追究问题研究--基于12.31上海踩踏事件的分析
领导者非权力影响力双重效应探析
突发事件下的人群疏散行为分析与策略研究
非常规突发事件情景—应对的多维情景及其熵研究
法律视角下的中韩公务员素质保障机制比较研究
非常规突发事件应急响应可靠性机理研究
群体异常行为识别方法的研究
突发事件救援人员协同分组方法研究
基于知识元和模糊认知图的应急案例推理研究
服务型政府建设中行政人员的角色嬗变--从执行者到行动者
面向突发事件案例库的事件抽取模型构建研究
公务员聘任制研究--基于发达国家聘任制公务员规模与范围的比较分析
灾害链情形下救援物资储备网络设计研究
公共部门组织支持感对情绪劳动与职业枯竭关系的作用研究
公共危机事件中的政府信任破损及修复研究
灾害应急运作的策略框架分析与激励合同模型研究
万象市基层公务员公共服务动机的测量及影响因素研究
越南胡志明市公务员福利制度研究
面向在线社会网络的非常规突发事件应急信息共享研究
应急物资调运问题研究
行政人员独立人格实现路径研究
中美政府公共危机管理比较研究
应急管理中城市社区心理干预的模式构建
基于情景的应急信息需求分析研究
突发公共事件应急预案动力学模型与模拟研究
公共危机协同治理研究
公共危机管理中的政府执行力研究--以中日大地震为例
马克斯·韦伯理性官僚制中人事行政思想研究
政府知识型公务员能力模型的构建与能力评价研究
公务员胜任力模型认知度的统计检验研究
公共部门人力资源管理外包研究
公务员薪酬激励要素统计分析研究--基于全面薪酬的视角
当今国外高级公务员制度研究--以英国、加拿大、新西兰为例
公务员基本德性研究