当今国外高级公务员制度研究--以英国、加拿大、新西兰为例

论文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
第一章 绪论	第10-15页
·研究目的和意义	第10-11页
·国内相关研究综述	第11-13页
·研究方法和论文框架	第13-15页
第二章 国外高级公务员管理概述	第15-23页
·高级公务员的范围	第15-17页
·高级公务员制度的形成	第17-19页
·高级公务员管理的特征	第19-23页
第三章 国外高级公务员的任用	第23-31页
·高级公务员职级划分和任职资格	第23-25页
·高级公务员选拔与任用	第25-29页
·高级公务员轮岗制度	第29-31页
第四章 国外高级公务员培训与职业发展	第31-39页
·高级公务员培训的类型和内容	第31-33页
·高级公务员职业生涯管理	第33-36页
·高级公务员培训新趋势	第36-39页
第五章 国外高级公务员薪酬与绩效管理	第39-51页
·高级公务员的薪酬制度	第39-41页
·高级公务员绩效薪酬管理	第41-45页
·高级公务员绩效管理	第45-51页
第六章 对我国党政领导干部制度建设的启示	第51-58页
·建立合理的薪酬激励机制	第51-53页
·强调薪酬的公平性	第53-54页
·促进绩效考核体系科学化	第54-56页
·注重实绩确立正确的绩效考核标准	第56-58页
参考文献	第58-63页
后记	第63页